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1.引言
企業文化在實際中可以為企業發展奠定良好的文化基礎，企業文化需要針對經濟形勢及市場環境等來進行調整，根據企業文化內容來看其主要包括了企業的價值觀念、經營理念、戰略目標等。而企業思想政治工作主要是通過對科學理論、方針政策進行傳遞的方式來幫助企業員工可以形成良好的思想政治觀念，這樣也可以促使其在工作中更好的端正自身的態度，積極的投入到企業生產運營活動中。二者在實際中對企業的實際發展都有著極為重要的作用意義，為此則需要推動二者可以得到有機融合，達到相互促進、相互發展的效果。
2.1企業文化與企業思想政治工作的相同性
（1）目標一致性。對于企業文化與企業思想政治工作來說，二者在實際中最基礎的目標都是為了推動企業的發展，因此也使得二者在實際中具有目標一致性的特征。根據二者在實際工作中的內容來看，企業文化可以有效的加強企業凝聚力，在文化基礎的作用下可以使員工在實際中有更強的責任意識，并對企業產生歸屬感，這樣可以促使員工更好的發揮出自身的主觀能動性，積極的參與到企業發展過程中。而思想政治工作的開展則可以對企業員工思想政治素質進行提升，從而對員工起到激勵作用，以此來促使員工可以更好的為企業發展提供助力。
（2）對象相通性。企業文化與思政工作的主要對象都為企業員工，這也使得二者在實際的工作中具有一定的相通性。企業文化的展開主要是為了通過文化精神來感染員工，使其可以積極、主動的參與到企業發展的過程中，推動企業目標的達成。而企業思想政治工作的開展則可以對員工的思想政治素質進行提升，其充分的尊重了企業員工在企業發展中的作用，并從員工的角度出發為其提供思想政治上的幫助，這樣可以促使企業更加穩定良好的發展。
（3）內容交叉性。企業思想政治工作包括了對員工愛國主義、社會主義、職業道德等的教育，也包含著企業內部宗旨、觀念的教育，這些內容與企業文化的宣傳有交叉的部分。企業文化從大的方面講可以分為三個部分：企業物質文化、企業制度文化和企業觀念文化。企業觀念文化中包含著增強責任感和道德意識，這一點與思想政治工作中的社會主義教育相一致。從中可以看出企業文化與思想政治工作都是為了提升員工的思想意識，從而使其可以在崗位中更好的發揮出自身的能動作用，為企業的發展提供幫助。
2.2企業文化與企業思想政治工作的差異性
（1）性質不同。根據企業文化與思政工作開展的實際情況來看，二者在本質屬性上存有著較大的差異，其中企業文化在實際中更側重于推進企業的經濟發展，而思政工作的開展則更加側重于對員工政治理念及社會文化水平進行提升。企業文化屬于企業管理的范疇，是新形勢下現代管理學的具體產物；而企業思想政治教育工作的起源相對久遠，其屬于政治倫理教育領域。
（2）任務不同。企業文化側重的是業務所需要的積極性，也就是我們所說的勞動積極性，是為企業業務發展做出貢獻；主要的方式包括挖掘企業內部的潛力，提升員工自主做工作的能力，整體范疇是屬于企業經濟領域；而企業思想政治教育則主要指的是提升企業員工的思想道德水平，對國家的相關政策法規和個人發展有更多的思考和感悟，屬于思想文化教育范疇，兩者的任務是不同的。
（3）層次不同。企業文化的整體工作目標是為了提升企業的經濟效益，屬于企業看得見摸得著、可以量化的進行具體評估的實際工作；而企業思想政治教育工作則是較為長遠的、在宏觀層次掌握的工作，相對所處于較高的層次。除此之外企業文化建設的管理領域較為寬泛，對于企業發展的各個領域都有所涉及；而企業思想政治教育的管理范疇看起來相對較為宏觀，大部分都是對于個人發展目標建議和個人整體素質能力的建議。
3.企業文化與企業思想政治工作的相互關系分析
3.1企業文化為思想政治工作提供了有效的途徑和載體
企業文化的建設樹立了企業獨特的形象，使人們充分了解企業的職責和功能，企業形象深入人心，形成自己的競爭優勢。企業思想政治工作的開展，要充分利用企業文化的宣傳效果，讓員工真正意識到提高思想政治素質的重要性，從內心真正接受企業政治思想。另外，企業文化活動的形式也是多種多樣，在傳統的報告會、座談會之外，還有文藝演出、展覽會、旅游、網絡宣傳等豐富多彩的形式。在思想政治工作中合理運用這些形式，必然會增強其感染力和吸引力，達到更好的教育效果。
3.2思想政治工作為企業文化提供支持和保障
企業文化建設的目的是充分調動員工的主觀能動性，為企業發展做出貢獻。企業思想政治活動研究了員工的思想行為規律，開發了人的潛在能力，有利于員工主體意識的提高，為企業文化建設的發展提供強大的精神動力。企業文化建設在我國的發展時間還不長，經驗少，許多條件還不成熟，而思想政治工作在長期的實踐中積累了大量的經驗，培養了許多思想政治工作突出的人員。這為企業文化的發展提供了骨干人員和指導經驗，能夠促進企業更好地發展。
4.結束語
根據上文分析可以對企業文化與企業思想政治工作之間的同異及相互關系有更好的了解，為此在企業發展的過程中需要合理的對二者進行協調，以此來更好的開展相關的工作。同時在實際中還需要以二者之間的同異及相互關系為基礎來探索企業文化與思政工作之間的融合點，并不斷的對相關工作進行優化及完善，以此來促使企業文化與思政工作在實際中的效用可以得到進一步的加強，從而更好的為企業發展提供服務。
參考文獻
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作者：吳宏燕 山西五建集團有限公司物資分公司