引論：我們?yōu)槟砹?3篇會計行業(yè)形勢范文，供您借鑒以豐富您的創(chuàng)作。它們是您寫作時的寶貴資源，期望它們能夠激發(fā)您的創(chuàng)作靈感，讓您的文章更具深度。
篇1
1、會計方法發(fā)展。在成本核算中出現(xiàn)一些新的核算方法，如標(biāo)準(zhǔn)成本、變動成本、彈性預(yù)算等。同時為了滿足分析、預(yù)測、決策等方面的需要，會計方法中還增加充分運(yùn)用高等數(shù)學(xué)、運(yùn)籌學(xué)等數(shù)學(xué)工具和分析方法，進(jìn)行預(yù)測決策工作。
2、現(xiàn)代新技術(shù)的運(yùn)用。由于會計任務(wù)、方法、工作組織發(fā)生了變化，對會計數(shù)據(jù)處理工作量成倍增加；其次，在數(shù)據(jù)提供的及時性、數(shù)據(jù)運(yùn)算的精確性等方面提出了更高要求；另外程序也更加復(fù)雜化。因此，電子計算機(jī)一問世，就很快被應(yīng)用于會計數(shù)據(jù)處理工作中，出現(xiàn)了會計電算化，并在進(jìn)一步完善。
3、內(nèi)涵的變化。由于會計的地位、作用增強(qiáng)和對會計的要求日益提高，從而使會計的具體任務(wù)和工作重點(diǎn)發(fā)生了三個明顯的轉(zhuǎn)變，即由原來主要對外編送報表、報告財務(wù)狀況轉(zhuǎn)向?qū)?nèi)加強(qiáng)管理；由原來主要是事后核算轉(zhuǎn)向事前預(yù)測、事中控制和事后核算同時進(jìn)行；由原來的主要是反映情況、提供信息，轉(zhuǎn)向綜合提供并運(yùn)用信息，干預(yù)生產(chǎn)、推動經(jīng)營和參與決策。
二、會計工作的現(xiàn)狀
會計工作是經(jīng)濟(jì)管理工作的重要基礎(chǔ)，我國一直重視會計工作，自1985年制定會計法以來，對我國會計工作發(fā)揮了積極作用，促進(jìn)了我國會計現(xiàn)代化進(jìn)程。中國會計現(xiàn)代化從本質(zhì)上講是會計的國際化與國家化相結(jié)合的問題。會計的國際化，要求中國應(yīng)當(dāng)走向世界，與國際慣例接軌，融于統(tǒng)一的國際會計體系中去；會計的國家化要求中國會計立足于自身的社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境，體現(xiàn)中國特色，繼承和發(fā)揚(yáng)中國會計的優(yōu)秀成果。
1999年10月31日新出臺的《中華人民共和國會計法》要求在會計工作中準(zhǔn)確地反映經(jīng)濟(jì)活動的狀況，為經(jīng)濟(jì)管理決策提供真實可靠的會計信息。明確規(guī)定必需依法辦理會計事務(wù)，同時，又加大了對會計工作中弄虛作假的懲治力度。要求單位負(fù)責(zé)人必須保證會計人員依法履行職責(zé)，并給予法律保護(hù)，不得授意、指使、強(qiáng)令會計人員違法辦理會計事項，嚴(yán)禁對他們進(jìn)行打擊報復(fù)。應(yīng)當(dāng)建立健全內(nèi)部會計監(jiān)督制度，加強(qiáng)有關(guān)部門的監(jiān)督職能，動員社會力量參與監(jiān)督。這些規(guī)范是提高會計工作質(zhì)量、推動會計工作規(guī)范化的有力保障，必將進(jìn)一步加速我國會計現(xiàn)代化的進(jìn)程。
三、會計工作的機(jī)遇
改革開放以來，我國的會計改革步伐明顯加快，會計事業(yè)進(jìn)入全面發(fā)展時期，各項會計工作都取得重要成果。第一，適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的會計法律法規(guī)體系基本建立。第二，初步建立了會計、審計標(biāo)準(zhǔn)體系。第三，會計隊伍建設(shè)有較快發(fā)展。第四，我國會計業(yè)在國際上的影響力不斷增強(qiáng)。第五，會計理論和會計教育迅速發(fā)展。
加入WTO后，我國將進(jìn)一步融入經(jīng)濟(jì)全球化的大潮中去。不僅國外的會計思想和觀念將傳入我國，國外的會計事務(wù)所及會計人員也將進(jìn)入我國開展工作，為國內(nèi)企業(yè)服務(wù)。經(jīng)濟(jì)全球化對我國會計工作提出了諸多挑戰(zhàn)，也帶來了前所未有的機(jī)遇和發(fā)展空間。
四、會計工作的挑戰(zhàn)
隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，會計工作出現(xiàn)了許多新情況、新問題，對會計工作提出了許多新的更高要求。會計工作任重道遠(yuǎn)。
（一）健全現(xiàn)代市場體系，要求會計在資源配置中的基礎(chǔ)性作用進(jìn)一步得以發(fā)揮。要在更大程度上發(fā)揮市場在資源配置中的基礎(chǔ)性作用，健全統(tǒng)一、開放、競爭、有序的現(xiàn)代市場體系。資源的供給與需求始終存在矛盾。合理地配置資源，就是要有效地將經(jīng)濟(jì)中的各種資源配置于不同地區(qū)、行業(yè)和具體的企業(yè)，以便通過生產(chǎn)來最大限度地滿足社會的需求。要在更大程度上發(fā)揮市場在資源配置中的基礎(chǔ)性作用，就要建立健全現(xiàn)代市場體系，通過市場價格來引導(dǎo)和調(diào)整資源的流動。
（二）健全現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)信用體系，要求提高會計從業(yè)人員職業(yè)道德水平。講信用就是要遵守諾言、實踐成約，取信于他人。信用即屬于道德范疇，又屬于經(jīng)濟(jì)范疇。良好的社會信用是建立規(guī)范的社會主義市場經(jīng)濟(jì)秩序的重要保證。
（三）深化財稅體制改革，要求深入研究政府和非營利組織會計改革。要轉(zhuǎn)變政府職能，加強(qiáng)和完善宏觀調(diào)控。這就要求繼續(xù)深化財稅體制改革，完善預(yù)算改革和管理制度，加強(qiáng)對財政收支的監(jiān)管，建立公共財政框架。完善預(yù)算決策和管理制度，就是要完善預(yù)算編制方法，推進(jìn)部門預(yù)算改革，健全預(yù)算審批制度。
四、目前會計工作中出現(xiàn)的一些問題
改革開放以來我國在完善會計法律制度，規(guī)范會計行為，提高會計信息質(zhì)量，有效發(fā)揮會計在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的作用等方面取得了顯著成效。但是，在計劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)過渡過程中，在新日制度交替并存情況下，因法制的不尚完善，監(jiān)督機(jī)制的不完善，會計工作還存在一定的問題，主要表現(xiàn)會計秩序比較混亂。
（一）條線管理之弱化。法律和制度出于條而行于塊，也就是說，出臺的法不能說少，著書立學(xué)的學(xué)者也挺多，但批“作業(yè)”的老師卻有限。內(nèi)部的監(jiān)督部門受制于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，外部監(jiān)督部門聽命于地方政府，塊強(qiáng)線弱。
（二）執(zhí)法檢查之彈性化。執(zhí)法程度因人而異、因環(huán)境、關(guān)系等各種因素而不同。例如，檢查中發(fā)現(xiàn)一企業(yè)有意偷漏稅X萬元，處理結(jié)果：鑒于被查單位態(tài)度良好，考慮到企業(yè)實際困難，免去罰款而補(bǔ)交較少的款數(shù)等。
（三）執(zhí)業(yè)保護(hù)不善。會計專業(yè)實行持證上崗已有多年，但仍有一些無證、無學(xué)歷人員占著崗位，其中有些人往往財經(jīng)政策和財會知識缺乏，影響會計工作的知識性、嚴(yán)肅性，影響了會計工作質(zhì)量。
（四）會計工作業(yè)績宣傳上有偏差。會計工作的任務(wù)，不僅要守法和聚財，還要向內(nèi)部和外部負(fù)責(zé)。可如今在輿論導(dǎo)向上卻重效益輕執(zhí)法。在介紹企業(yè)財務(wù)人員先進(jìn)事跡時，有關(guān)企業(yè)管理、提高經(jīng)濟(jì)效益的報道比比皆是，而在維護(hù)法紀(jì)、頂住壓力、如實反映事實的報道卻少得可憐，財會人員若主動暴露了存在的問題，不但會在內(nèi)部受到非議和排擠，更可悲的是外部也得不到應(yīng)有的支持、保護(hù)。
五、加強(qiáng)會計工作的幾點(diǎn)建議
加入WTO后，隨著國際貿(mào)易的擴(kuò)大，資本市場的升級，外資銀行的進(jìn)入，國際結(jié)算業(yè)務(wù)的增加，各方面分歧將會越來越明顯，它將不利于國際資本間的通暢流動，也不利于中外企業(yè)經(jīng)營狀況的比較分析。針對種種分歧，我們應(yīng)研究什么樣的對策，來應(yīng)對這些挑戰(zhàn)，并進(jìn)而促進(jìn)自身發(fā)展呢？我認(rèn)為應(yīng)從以下幾點(diǎn)考慮：
（一）明確我國會計的發(fā)展目標(biāo)。中國會計的發(fā)展目標(biāo)，從長遠(yuǎn)來看，應(yīng)當(dāng)是融入世界會計發(fā)展的潮流，與世界會計發(fā)展和國際慣例相銜接。《企業(yè)會計制度》的實施，標(biāo)志著我國在正確處理會計的中國特色與尊重國際慣例問題上取得了實質(zhì)性進(jìn)步。
（二）提高管理會計和成本會計在會計體系中的地位。經(jīng)濟(jì)全球化的趨勢促使我國企業(yè)將更廣泛地、直接地融入到世界市場的競爭中去。要參與國際市場競爭，就必須注重會計的管理作用的發(fā)揮。在這方面，管理會計應(yīng)發(fā)揮更大的作用。此外，與國外成熟企業(yè)相比，我國企業(yè)成本管理工作還相當(dāng)落后，內(nèi)部控制不健全，損失浪費(fèi)嚴(yán)重等導(dǎo)致成本過高，成本會計核算體系不完善又難以滿足企業(yè)管理的需要等等，都表明提高管理會計，成本會計在會計體系中的地位，推進(jìn)對二者的研究和應(yīng)用已迫在眉睫。
（三）加快建立適應(yīng)新形勢的會計監(jiān)管體系。良好的會計秩序是社會主義市場經(jīng)濟(jì)順利運(yùn)轉(zhuǎn)的前提。整頓和規(guī)范會計秩序是今后較長時期內(nèi)會計工作的一項重要內(nèi)容。加強(qiáng)會計監(jiān)管工作，就是要加快建立適應(yīng)新形勢的會計監(jiān)管體系，即單位內(nèi)部監(jiān)管、社會監(jiān)管和政府監(jiān)管三者有機(jī)結(jié)合的會計監(jiān)管體系。
篇2
3．社會公眾和司法界人士對注冊會計師的期望值與獨(dú)立審計客觀能夠達(dá)到的目標(biāo)差距較大。目前社會公眾普遍認(rèn)為注冊會計師出具審計報告后就意味著對會計報表做出保證。社會公眾的認(rèn)識極大地影響著法律界的認(rèn)識，并對注冊會計師行業(yè)構(gòu)成強(qiáng)大的壓力，使目前“深口袋”理論盛行。該理論認(rèn)為注冊會計師應(yīng)承擔(dān)無過錯責(zé)任，并承擔(dān)民事賠償責(zé)任。由于審計手段的局限性，注冊會計師的審計意見只能幫助報告使用人合理確定會計報表的可信賴程度，而不可能對其經(jīng)營效率、效果和持續(xù)經(jīng)營能力做出保證。
4．注冊會計師在資本市場博弈中自身行為的不規(guī)范，職業(yè)風(fēng)險意識差，執(zhí)業(yè)質(zhì)量不高也是重要原因。在對上市公司審計時，面對激烈的會計市場競爭，部分會計師事務(wù)所或無條件接受委托，或順應(yīng)上市公司意圖，或在職業(yè)過程中缺乏應(yīng)有的職業(yè)謹(jǐn)慎而未能發(fā)現(xiàn)重大的錯報和漏報。上市公司一旦東窗事發(fā)，注冊會計師及會計師事務(wù)所就難辭其咎。
面對嚴(yán)峻的形勢，筆者認(rèn)為從行業(yè)協(xié)會管理的角度來講，應(yīng)加強(qiáng)行業(yè)自律，實行審慎監(jiān)管，維護(hù)行業(yè)形象，加強(qiáng)社會溝通，以消除和減少公眾期望與客觀現(xiàn)實的差距。具體如下：
1．嚴(yán)格會計市場進(jìn)入約束，完善事務(wù)所退出機(jī)制。在設(shè)立會計師事務(wù)所時，應(yīng)嚴(yán)格控制數(shù)量，推行合伙制。首先控制合理的事務(wù)所數(shù)量可以避免惡性競爭、不計風(fēng)險。低價收費(fèi)等擾亂會計市場現(xiàn)象的發(fā)生。其次因為會計師事務(wù)所的最高管理層在事務(wù)所處于特殊地位，業(yè)務(wù)承接風(fēng)險控制一般由其負(fù)責(zé)，承辦業(yè)務(wù)的注冊會計師處于被動地位。合伙制的實行可以有效增強(qiáng)高層管理人員的風(fēng)險意識，使其規(guī)范自身經(jīng)營行為，加強(qiáng)對風(fēng)險的識別和監(jiān)控。最后應(yīng)建立對會計師事務(wù)所的考核評價系統(tǒng)，對不符合約定標(biāo)準(zhǔn)的會計師事務(wù)所必要時要求其退出。退出市場競爭的壓力可以調(diào)動現(xiàn)有事務(wù)所加強(qiáng)管理、開拓業(yè)務(wù)、謀求發(fā)展的積極性。
2．引導(dǎo)會計師事務(wù)所建立、健全公司內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)，促使其形成自我約束、自我發(fā)展的經(jīng)營機(jī)制，對事務(wù)所的運(yùn)作實行動態(tài)監(jiān)控，保證其公司治理機(jī)制的有效運(yùn)行。
完善的公司治理機(jī)構(gòu)是會計師事務(wù)所健康、持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展的基礎(chǔ)。權(quán)責(zé)明確、相互制約。相互監(jiān)督的股東會、董事會、監(jiān)事會的公司治理模式應(yīng)得到有效運(yùn)作，這可以避免出現(xiàn)事務(wù)所內(nèi)部人員獨(dú)斷控制所導(dǎo)致的不計風(fēng)險、任意接收業(yè)務(wù)委托、降低質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的弊端。目前為了保證治理結(jié)構(gòu)真正有效運(yùn)行，必須建立事務(wù)所評價系統(tǒng)，實行分類管理。第一應(yīng)對事務(wù)所組織體制、決策機(jī)制、機(jī)構(gòu)設(shè)置、質(zhì)量控制、項目管理、人員資源管理（人員聘用、晉升、培訓(xùn)）等提出明確要求，并制定相應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn)及辦法，實行定期評價。第二根據(jù)評價結(jié)果進(jìn)行適當(dāng)分類，據(jù)此進(jìn)行業(yè)務(wù)承接限制，使事務(wù)所業(yè)務(wù)能力與承擔(dān)風(fēng)險能力相適應(yīng)。第三實行分類指導(dǎo)，明確不同類別事務(wù)所的監(jiān)管重點(diǎn)、改進(jìn)方向，加強(qiáng)監(jiān)管的針對性及可行性。最后要建立重大事項備案制度，及時掌握事務(wù)所的重大決策，并提供政策指導(dǎo)及支持。．加強(qiáng)質(zhì)量監(jiān)管，建立事務(wù)所內(nèi)部質(zhì)量控制、行業(yè)監(jiān)管、社會監(jiān)督相結(jié)合的質(zhì)量監(jiān)管體系，實行動態(tài)的全方位的質(zhì)量監(jiān)管。
（1）明確要求會計師事務(wù)所應(yīng)建立的質(zhì)量控制制度。審計項目質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及控制程序，并制定相應(yīng)的考核測評辦法。當(dāng)前會計師事務(wù)所在機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員聘用、委派、晉升、辭退等相關(guān)制度中應(yīng)體現(xiàn)質(zhì)量控制要求。另外審計項目應(yīng)建立從業(yè)務(wù)聯(lián)系、風(fēng)險評估、人員委派、審計計劃的制定實施、審計過程監(jiān)督及事后監(jiān)督到出具報告一套完整質(zhì)量控制程序。通過上述措施使事務(wù)所建立質(zhì)量控制框架并保證其正常運(yùn)行，以此為基礎(chǔ)分析事務(wù)所的質(zhì)量控制體系，確定監(jiān)管的時間、方式、重點(diǎn)領(lǐng)域。
（2）建立事務(wù)所質(zhì)量控制數(shù)據(jù)信息系統(tǒng)，識別重點(diǎn)監(jiān)管對象，完善事務(wù)所檢查的方式、程序及處罰辦法。通過建立事務(wù)所的質(zhì)量控制數(shù)據(jù)信息系統(tǒng)，進(jìn)行信息的搜集力0工、處理，可以防止、發(fā)現(xiàn)、糾正事務(wù)所質(zhì)量控制中的偏差和薄弱環(huán)節(jié)，確定監(jiān)管重點(diǎn)。有效的檢查選擇方案、人員委派、檢查計劃、實施及報告處理程序，有利于規(guī)范檢查行為，提高檢查效率，保證檢查質(zhì)量提高和檢查目的的實現(xiàn)。另外建立調(diào)查及懲罰委員會，有助于檢查的獨(dú)立性和公正性，減少人為干擾。檢查結(jié)果及時有效地執(zhí)行是警示和懲戒作用的集中體現(xiàn)，一旦做出處理決定必須予以堅決貫徹實施。
篇3
1知識經(jīng)濟(jì)時代對會計人員的要求
隨著時代的發(fā)展進(jìn)步,會計工作人員不斷提高自身的專業(yè)能力是時展的需要.傳統(tǒng)的會計核算方法已經(jīng)跟不上時展的步伐,不能夠滿足企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的需要,正在逐漸被社會所拋棄.那么具備什么樣素質(zhì)的會計工作人員才能滿足時展的需要呢?我們在下面一個板塊對此進(jìn)行分析和討論.
2知識經(jīng)濟(jì)時代會計工作人員應(yīng)當(dāng)具備的基本素質(zhì)
(1)從基礎(chǔ)專業(yè)能力這一方面來說,新時代下,傳統(tǒng)單一的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)已經(jīng)不再存在,取而代之的是企業(yè)之間,國家之間復(fù)雜的業(yè)務(wù)往來.因此作為新時代的會計工作人員,必須具備能夠處理這些業(yè)務(wù)的專業(yè)能力,對國家甚至是國際上的相關(guān)法律法規(guī)政策文件都要有深入的了解,確保會計工作能夠正常合法的進(jìn)行.(2)從會計工作人員的綜合素質(zhì)這一方面來說,在掌握會計這一門專業(yè)技能的同時最好還擁有一門熟練的外語技術(shù),企業(yè)之間的業(yè)務(wù)合作如果涉及到外企,擁有一項熟練的外語技能還是非常有必要的.計算機(jī)技術(shù)也是每個會計人員都必須掌握的基本技能,會計工作的匯總和核算已經(jīng)離不開財務(wù)軟件的應(yīng)用.如果不能熟練地掌握計算機(jī)技術(shù),那么將會大大降低工作效率.此外,面對復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)環(huán)境,企業(yè)隨時都有可能會面臨商業(yè)陷阱,所以會計工作人員要努力提高自己的職業(yè)判斷能力,能夠幫助企業(yè)抓住商業(yè)機(jī)遇,準(zhǔn)確定位企業(yè)當(dāng)前的發(fā)展位置,合理規(guī)劃好企業(yè)下一步的發(fā)展目標(biāo).(3)從會計工作人員的職業(yè)道德這一角度來說,會計工作人員要具備高尚的職業(yè)道德,嚴(yán)謹(jǐn)?shù)穆殬I(yè)操守.此外,會計工作人員要有自己的工作原則,以維護(hù)企業(yè)的切實利益為主要責(zé)任,不能受到外界的干擾就隨便違背會計工作原則,做出違法亂紀(jì)的行為,損害企業(yè)利潤,褻瀆了會計這個職業(yè).
3我國會計行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀
目前,我國有大量的會計工作人員,但是這些會計工作人員大多數(shù)為基礎(chǔ)會計工作者,高級會計師極其缺乏.基礎(chǔ)會計工作者過多已經(jīng)超過了社會的需要,產(chǎn)生大量的冗余,許多初級的專業(yè)會計人員因會計市場的飽和而沒有從事會計工作.但是我國的高級會計師卻是供不應(yīng)求,難以滿足市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需要.出現(xiàn)這種情況的主要原因是因為大多數(shù)人只是涉及到會計知識的皮毛,許多會計專業(yè)的本科畢業(yè)生,高級技術(shù)學(xué)院的會計學(xué)生因為沒有來得及繼續(xù)深入學(xué)習(xí)導(dǎo)致我國市場上出現(xiàn)越來越多的基礎(chǔ)會計人員,而注冊會計師卻是少之又少.
4如何改善我國目前會計行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀
4．1對會計工作人員進(jìn)行定期的崗位培訓(xùn)
面對復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)環(huán)境和激烈的行業(yè)競爭,高素質(zhì),高效率的財務(wù)團(tuán)隊也是一個企業(yè)競爭實力的一個重要組成部分.在時代迅猛發(fā)展的今天,稍微的松懈就有可能會跟不上時展的步伐,被別的企業(yè)遠(yuǎn)遠(yuǎn)地趕超.因此,對會計工作人員進(jìn)行定期的崗位培訓(xùn)是非常有必要的.在企業(yè)內(nèi)部組織開展有關(guān)專業(yè)的講座,請本行業(yè)的著名專家坐鎮(zhèn),解決企業(yè)工作人員的疑惑,提高工作人員的專業(yè)能力.
4．2培養(yǎng)會計工作人員高尚的職業(yè)道德,營造出一個良好的職業(yè)氛圍
提高會計工作人員的自我控制能力,能夠在經(jīng)濟(jì)利益面前堅持自我,能夠承擔(dān)起自己的職業(yè)責(zé)任,能夠在企業(yè)利益和自身利益相互沖突時選擇維護(hù)企業(yè)利潤.財務(wù)會計工作人員在向企業(yè)外部提財財務(wù)信息時要對社會公眾和企業(yè)負(fù)責(zé),嚴(yán)格按照國家的規(guī)章制度,絕對不能弄虛作假,嚴(yán)重影響經(jīng)濟(jì)利益相關(guān)者和社會公眾的利益,對企業(yè)和整個社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展都會產(chǎn)生消極影響.
4．3會計工作人員要做好自己的職業(yè)生涯的規(guī)劃
剛從高校畢業(yè)的會計專業(yè)應(yīng)屆大學(xué)生因缺少實踐機(jī)會所以缺乏工作經(jīng)驗,在剛開始進(jìn)入工作崗位時要從基層做起,要在基礎(chǔ)的崗位上歷練一段時間,逐漸熟悉企業(yè)的業(yè)務(wù),掌握一定的業(yè)務(wù)技能才能再開始下一步的發(fā)展.會計工作人員在進(jìn)行工作的選擇時要有吃苦耐勞的精神,抱著踏實肯干的態(tài)度.有些應(yīng)屆畢業(yè)生在工作的選擇上怕苦怕累,不愿付出太多努力或者是以薪酬作為唯一的擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn),不考慮未來發(fā)展空間的求職做法是非常不可取的.
5總結(jié)
隨著知識經(jīng)濟(jì)時代的到來,在給企業(yè)帶來巨大發(fā)展機(jī)遇的同時還給企業(yè)帶來了巨大的風(fēng)險危機(jī)和挑戰(zhàn).作為會計工作人員,我們要努力提高自己的工作能力,樹立正確的職業(yè)道德觀,始終保持積極向上的職業(yè)態(tài)度.努力幫助企業(yè)規(guī)避市場風(fēng)險,攻克各種難關(guān),及時抓住發(fā)展機(jī)遇方面做出貢獻(xiàn).幫助明確發(fā)展目標(biāo),準(zhǔn)確把握市場信息,清楚地認(rèn)識到本企業(yè)在發(fā)展過程中的優(yōu)勢和劣勢,發(fā)揚(yáng)優(yōu)勢,避免劣勢,努力提高企業(yè)的綜合競爭實力,使企業(yè)實現(xiàn)長遠(yuǎn)的發(fā)展.
作者:謝萌 單位:河南大學(xué)金明校區(qū)
篇4
大力發(fā)展注冊會計師行業(yè)是我國加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的現(xiàn)實需要
一方面，注冊會計師行業(yè)是市場經(jīng)濟(jì)體系的基礎(chǔ)工程，加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變需要注冊會計師專業(yè)服務(wù)為其保駕護(hù)航。對共同規(guī)則的遵守和維護(hù)離不開注冊會計師的專業(yè)服務(wù)，在提高經(jīng)濟(jì)信息質(zhì)量，引導(dǎo)資源合理配置，優(yōu)化企業(yè)治理結(jié)構(gòu)，維護(hù)市場經(jīng)濟(jì)和社會公眾利益等方面注冊會計師有著不可替代的重要作用，是市場經(jīng)濟(jì)體系的“基礎(chǔ)設(shè)施”。與此同時，加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變這一全局性、根本性的戰(zhàn)略，核心是由依靠物質(zhì)資源消耗向創(chuàng)新驅(qū)動轉(zhuǎn)變、粗放式增長向集約型發(fā)展轉(zhuǎn)變，作為經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的一場深刻變革，它必然影響現(xiàn)有的經(jīng)濟(jì)格局、行業(yè)結(jié)構(gòu)、資本市場、資源配置、經(jīng)營模式、管理機(jī)制等，亟需注冊會計師服務(wù)業(yè)及時跟進(jìn)，通過提供專業(yè)服務(wù)引導(dǎo)社會資源的合理配置和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，幫助企業(yè)并購重組、流程再造、成本控制、完善內(nèi)控等，促進(jìn)企業(yè)建立和完善有利于經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的體制機(jī)制，加快企業(yè)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的步伐。
篇5
一、我國注冊會計師行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀
近些年來，隨著中國經(jīng)濟(jì)與世界經(jīng)濟(jì)的關(guān)聯(lián)度日益增大，對以知識化、信息化為核心的專業(yè)服務(wù)業(yè)的國際化提出了新要求。中國政府一直注重注冊會計師行業(yè)的國際化發(fā)展問題，一直高度重視并積極開展會計服務(wù)行業(yè)的發(fā)展和對外開放合作，并取得了長足進(jìn)步。然而，我國會計服務(wù)業(yè)與國際會計行業(yè)的差距還是顯然的。其主要表現(xiàn)有以下幾個方面：
1.規(guī)模小、人員少、服務(wù)項目單一：中國注冊會計師行業(yè)起步較晚，在規(guī)模上與國際相比也是相差太遠(yuǎn)。中國國內(nèi)年收入超過1000萬元以上的事務(wù)所共有40多家，營業(yè)總收入為人民幣60億元，而國際四大會計公司的起點(diǎn)是上億美元。從業(yè)務(wù)范圍進(jìn)行比較，國外會計師事務(wù)所除了提供財務(wù)會計審計和驗資服務(wù)之外，大多還提供稅務(wù)咨詢、管理咨詢、法律咨詢甚至技術(shù)咨詢等多種管理顧問方面的服務(wù)。并且法律、保險精算、ISO9000認(rèn)證、網(wǎng)絡(luò)信托鑒證等新型服務(wù)還在不斷興起。但是在目前，中國注冊會計師行業(yè)仍以傳統(tǒng)審計和會計業(yè)務(wù)為主，其他咨詢服務(wù)類業(yè)務(wù)收入占總收入的比例平均還不到8%，與國際差距甚大。
2.執(zhí)業(yè)能力差：我國注冊會計師行業(yè)整體素質(zhì)不高是不爭的事實。我國CPA執(zhí)業(yè)資格考試主要著重于理論知識，對考生的實際執(zhí)業(yè)水平和執(zhí)業(yè)能力的關(guān)注不夠，使得通過考試取得執(zhí)業(yè)資格的CPA雖有理論知識但無實踐經(jīng)驗或經(jīng)驗不豐富，實際執(zhí)業(yè)水平不高，執(zhí)業(yè)能力差，審計質(zhì)量也就難以保證和提高。
3.人才管理不健全：未來會計服務(wù)市場的競爭實質(zhì)上就是人才的競爭，這是人所共知、不容置疑的。但是，問題是注冊會計師這類人才當(dāng)中 “人”字的正確概念，沒有被所有從事這項工作的人時刻緊緊把握住。
二、我國注冊會計師行業(yè)進(jìn)行國際化發(fā)展應(yīng)采取的策略
應(yīng)對國際注冊會計師市場帶來的重重競爭壓力與機(jī)遇挑戰(zhàn)，中國政府與中國注冊會計師行業(yè)應(yīng)共同協(xié)作、共同發(fā)展，并制定實施有利于我國注冊會計師行業(yè)國際化發(fā)展，走向國際市場，迎接挑戰(zhàn)的諸多政策和計劃，包括：
1.建立完善的會計法規(guī)體系，與國際接軌：我國1993年10月頒布了《注冊會計師法》并在以后各年陸續(xù)出臺了一系列注冊會計師行業(yè)的制度和規(guī)定，頒布實施了三批獨(dú)立審計準(zhǔn)則，有了一定的基礎(chǔ)。但隨著形勢的變化，修訂和完善有關(guān)會計法規(guī)與國際接軌已是當(dāng)務(wù)之急。
2.拓寬會計服務(wù)的業(yè)務(wù)范圍和執(zhí)業(yè)領(lǐng)域，走多元化經(jīng)營之路
(1)會計事務(wù)所職能走向多樣化：日趨激烈的市場競爭將促使事務(wù)所的職能發(fā)生巨大的變化,會計師事務(wù)所將成為審計師、會計師、稅務(wù)師、財務(wù)分析師、理財與管理咨詢專家的代名詞。要為企業(yè)管理人員、所有者、投資者、債權(quán)人、雇員組織等公眾群體提供各種專業(yè)中介服務(wù)。
(2)會計服務(wù)業(yè)務(wù)邊界的拓寬：國內(nèi)事務(wù)所要在競爭激烈的市場中取得成功，除了穩(wěn)住傳統(tǒng)的管理咨詢服務(wù),還應(yīng)大力開拓新的業(yè)務(wù)。如：鑒證服務(wù)、稅務(wù)、人力資源咨詢、管理咨詢等。相信在不遠(yuǎn)的將來，會計咨詢、會計服務(wù)的收入將會成為會計師事務(wù)所主要收入之一，并成為會計師事務(wù)所歸避風(fēng)險的經(jīng)濟(jì)保障。
3.培養(yǎng)和引進(jìn)人才，加強(qiáng)注冊會計師專業(yè)教育
人是注冊會計師行業(yè)的能動者，人才資源是會計師事務(wù)所最重要的資產(chǎn)。如何留住人才，培養(yǎng)人才，引進(jìn)人才，成為增強(qiáng)會計師事務(wù)所競爭力的關(guān)鍵問題之一。“人才瓶頸”成為國內(nèi)會計師事務(wù)所面臨的重要難題。
(1)政府增加會計人員教育投資：政府應(yīng)增加對注冊會計師專業(yè)人才教育基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的投資,并支持會計師事務(wù)所與大學(xué)院校合作培養(yǎng)注冊會計師人才的項目。
(2)積極拓寬人才渠道：我國政府應(yīng)積極拓寬高級會計人才的引進(jìn)渠道。除了注意國內(nèi)高素質(zhì)人才的培養(yǎng)外,還應(yīng)積極實行優(yōu)惠政策,吸引國外學(xué)有所成的學(xué)子以及在國外知名會計公司工作、獲得西方國家注冊會計師資格的高級人才回國發(fā)展事業(yè)，培養(yǎng)造就一批具有國際水平的注冊會計師隊伍。
(3)建立會計人員后繼教育體系：必須建立起會計人員后繼教育體系,以法律形式強(qiáng)制會計人員在職培訓(xùn),盡快提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和執(zhí)業(yè)質(zhì)量。
4.進(jìn)一步擴(kuò)大與境外注冊會計師職業(yè)組織、國際會計公司和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的合作
國內(nèi)的部分注冊會計師事務(wù)所,可以考慮加入國際會計師事務(wù)所,并成為其成員所。借助國際所來擴(kuò)張規(guī)模和實力，減少國內(nèi)事務(wù)所上檔次的漫長探索道路,是一條迅速學(xué)習(xí)和進(jìn)步的捷徑。
我國注冊會計師行業(yè)剛剛起步，大多數(shù)會計師事務(wù)所仍處于初級建設(shè)階段。盡快塑造中國注冊會計師的整體形象，擴(kuò)大中國注冊會計師的國際影響，是當(dāng)前強(qiáng)化會計師事務(wù)所自身建設(shè)的當(dāng)務(wù)之急。
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篇6
會計專業(yè)歷年來都是就業(yè)領(lǐng)域的熱門專業(yè)之一，多年來各大院校均紛紛開設(shè)并大力發(fā)展會計專業(yè)，向社會輸送了大量會計人才。然而，隨著社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，特別是自從2008年全球金融危機(jī)以來，近幾年市場經(jīng)濟(jì)情況持續(xù)惡化，給大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)帶來了巨大的沖擊，會計專業(yè)畢業(yè)生未來的職業(yè)發(fā)展也已成為嚴(yán)峻的現(xiàn)實問題。同時，現(xiàn)代企業(yè)管理思想的快速發(fā)展也對會計專業(yè)人才培養(yǎng)提出了新的要求，傳統(tǒng)的人才培養(yǎng)模式和市場人才需求也已開始出現(xiàn)不對口的情況。因此，會計專業(yè)教學(xué)必須根據(jù)市場經(jīng)濟(jì)和企業(yè)管理的現(xiàn)實情況相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整和改革，才能培養(yǎng)出適應(yīng)社會發(fā)展的專業(yè)人才。而作為以職業(yè)教育為主要目的的高職院校，其會計專業(yè)人才培養(yǎng)更是應(yīng)該緊密貼合市場的發(fā)展。
1 開展此次高職院校會計專業(yè)調(diào)研的目的
本次調(diào)研于2012年暑假在珠三角地區(qū)展開，選取深圳、東莞和廣州三個城市作為重點(diǎn)調(diào)查地點(diǎn)，在每個城市分別選取不同行業(yè)的2-3家企業(yè)作為重點(diǎn)調(diào)查對象，同時還對這些企業(yè)中我院經(jīng)貿(mào)系09級畢業(yè)生進(jìn)行抽樣調(diào)查和回訪。此次調(diào)研的目的主要是為了考察用人單位對高職會計人才的需求數(shù)量和對人才知識、能力、素質(zhì)等方面的要求，進(jìn)而培養(yǎng)出符合目前社會實際需要的會計專業(yè)人才。同時，與用人單位建立聯(lián)系，為開展校企合作、保持學(xué)校教學(xué)與社會發(fā)展同步和持續(xù)輸出高質(zhì)量的會計專業(yè)人才做準(zhǔn)備。
2 此次調(diào)研采用的主要方法和形式
本次調(diào)研主要采用抽樣調(diào)查的方法，調(diào)查形式主要為與企業(yè)專家座談和實地考察相結(jié)合。旨在通過對企業(yè)深入的了解獲得最真實的市場信息和企業(yè)最新的人才需求信息，向企業(yè)宣傳本院的會計專業(yè)，建立起與企業(yè)直接溝通的橋梁；通過與企業(yè)專家的口頭交談，以了解用人單位的真實想法，獲得第一手資料；深入企業(yè)進(jìn)行實地考察，能夠及時更新專業(yè)發(fā)展方向的信息，同時也能夠得到企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人的反饋信息。希望通過此次調(diào)研，今后本院會計人才的培養(yǎng)方面能夠更加適應(yīng)企業(yè)需求，在實務(wù)操作教學(xué)的過程中具有一定的針對性。
3 此次調(diào)研的具體情況
此次為期三天的調(diào)研從2012年8月6日開始至2012年8月8日結(jié)束，調(diào)研企業(yè)有零售行業(yè)的蘇寧電器股份有限公司和遠(yuǎn)華電信科技股份有限公司，物業(yè)行業(yè)的萬科物業(yè)有限公司和彩生活有限公司，通信客服行業(yè)的鴻聯(lián)九五信息產(chǎn)業(yè)有限公司，物流行業(yè)的新邦物流有限公司和城市之星物流有限公司。調(diào)研過程中，通過與七家企業(yè)的相關(guān)負(fù)責(zé)人和專家進(jìn)行溝通，筆者了解到，當(dāng)前高職院校會計專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)市場呈現(xiàn)出以往沒有的新特點(diǎn)。
3.1 目前會計行業(yè)處于低端人才不缺，高級人才告急的階段
各大企業(yè)有關(guān)負(fù)責(zé)人也向筆者多次反映，目前人才市場上初級會計人才已出現(xiàn)相對飽和的趨勢，相反中高級會計人員一直是企業(yè)人力資源競爭的對象，缺口很大。蘇寧電器股份有限公司有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，高職院校會計專業(yè)畢業(yè)生進(jìn)入企業(yè)后均需從最基層的門店收銀工作做起，這類工作對專業(yè)知識要求并不高，甚至不需要相應(yīng)的資格證書，換言之，企業(yè)也同樣接受非會計專業(yè)畢業(yè)生擔(dān)任此工作，因此這類人才從來都是供不應(yīng)求。但是進(jìn)入企業(yè)的高職會計專業(yè)畢業(yè)生每年只有為數(shù)不多者能夠通過公司的考核得到晉升，取得高級職業(yè)資格的更是屈指可數(shù)。在珠三角地區(qū)走訪期間，筆者還發(fā)現(xiàn)中國加入WTO后，隨著對外開放的力度不斷加大，跨國企業(yè)及一些外國企業(yè)家紛紛在我國沿海城市設(shè)立公司，這就需要大量熟悉國際會計準(zhǔn)則的本土高級財務(wù)人才。因此高職會計教學(xué)應(yīng)該充分看清市場需求的變化方向，不斷地調(diào)整人才培養(yǎng)方案，完善課程設(shè)置，以適應(yīng)市場的變化。
3.2 零售行業(yè)對高職會計專業(yè)人才需求量保持穩(wěn)定，人員流動比率小
盡管當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)形勢不甚理想，但是為了不在激烈的行業(yè)競爭中被淘汰，零售行業(yè)需要大力擴(kuò)展銷售網(wǎng)絡(luò)，因此對于人才的需求并未減少，其中對會計專業(yè)畢業(yè)生的需求也保持穩(wěn)定。近年來零售行業(yè)大量新設(shè)門店需要配備相應(yīng)數(shù)量的會計專業(yè)人員。調(diào)研過程中蘇寧電器股份有限公司負(fù)責(zé)人表示，由于新業(yè)務(wù)樂購士百貨商場的開展，計劃在未來3-5年內(nèi)新開150家門店，每個門店平均配備1-2個會計人員；而遠(yuǎn)華電信科技股份有限公司的負(fù)責(zé)人也表明就廣東省而言，未來每年新增門店數(shù)量將以平均100家的速度增長，并且每個門店將配備少量會計人員。另外，兩家公司相關(guān)負(fù)責(zé)人也表示，相比其他職位會計崗位人才流動比率較小，相對穩(wěn)定。以蘇寧股份公司為例，高職會計專業(yè)畢業(yè)生首先必須進(jìn)入門店擔(dān)任為期一年的收銀兼前臺的職務(wù)，期滿后經(jīng)考核通過后方可升任總收銀，在此期間若表現(xiàn)出色，并通過自身學(xué)習(xí)取得相應(yīng)的專業(yè)資格證書，達(dá)到專業(yè)會計工作人員的標(biāo)準(zhǔn)，可以進(jìn)入企業(yè)財務(wù)部和結(jié)算部工作。由于會計工作的性質(zhì)決定了畢業(yè)生必須要在長期的工作中學(xué)習(xí)和加強(qiáng)專業(yè)技能，所以會計專業(yè)人才跳槽率普遍偏低，這也對企業(yè)的管理和發(fā)展起到促進(jìn)作用。
3.3 服務(wù)行業(yè)更注重綜合型人才的儲備，而非專業(yè)人才的招聘
此次調(diào)研走訪了多家服務(wù)行業(yè)企業(yè)，包括物業(yè)公司，客服公司和物流公司。各大公司均表示，服務(wù)行業(yè)人才招聘門檻普遍較低，對優(yōu)秀的高職院校畢業(yè)生比較青睞，特別傾向于綜合素質(zhì)較高的人才，進(jìn)入公司后根據(jù)每個公司的作業(yè)程序進(jìn)行統(tǒng)一的培訓(xùn)，經(jīng)過多次崗位輪換最終進(jìn)行個人職業(yè)定位和發(fā)展方向。因此在招聘過程中，會計專業(yè)的畢業(yè)生與其他專業(yè)畢業(yè)生平臺相同，機(jī)會均等，專業(yè)知識特別扎實的人才在進(jìn)入企業(yè)后也能夠發(fā)揮所長。
3.4 各行業(yè)對會計專業(yè)人才的自身素質(zhì)和職業(yè)道德尤為重視
在與企業(yè)專家的交流過程中，各個行業(yè)的各大企業(yè)紛紛表示，吃苦耐勞的心態(tài)，抗壓能力和心理健康已經(jīng)成為各大企業(yè)人才招聘過程中非常重視的問題。由于會計崗位涉及到企業(yè)的資金活動和商業(yè)機(jī)密，會計專業(yè)人員自身的職業(yè)操守和素質(zhì)直接影響到會計信息的質(zhì)量，對于企業(yè)的科學(xué)管理和高層決策的正確性起決定性作用，同時也關(guān)乎企業(yè)、所有者和投資者的利益。因此近年來各行各業(yè)的企業(yè)家越來越重視會計專業(yè)人才的素質(zhì)和職業(yè)道德。
4 對于此次調(diào)研情況的分析及思考
通過對以上調(diào)研情況進(jìn)行分析，筆者認(rèn)為把握好當(dāng)前新形勢下高職院校會計專業(yè)人才市場的需求趨勢，并且結(jié)合調(diào)研中了解的實際情況，將用人單位的想法和需求融入到學(xué)校教學(xué)中，是當(dāng)前高職會計人才培養(yǎng)的正確道路。
4.1 高職院校會計專業(yè)人才市場需求趨勢
第一，扎實的專業(yè)基礎(chǔ)，較強(qiáng)的實踐能力。企業(yè)普遍認(rèn)為財務(wù)人員要有牢固的財務(wù)基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識，能夠在實踐中摸索和不斷提高，并從嚴(yán)要求自己，做到記賬、算賬、報賬手續(xù)完備，內(nèi)容真實，賬目清楚，這些都是財務(wù)工作的基礎(chǔ)。同時，扎實的基本功也是畢業(yè)生完成從基層會計人員到中高級會計人才轉(zhuǎn)變的必要條件，只有這樣才能夠在激烈的人才競爭中把握住機(jī)會，填補(bǔ)企業(yè)需求缺口。
第二，較強(qiáng)的綜合素質(zhì)。由于當(dāng)前儲備干部這一招聘方式的大力推廣，很多企業(yè)面向高職院校招聘都沒有專業(yè)的限制，這就要求會計專業(yè)的畢業(yè)生不僅要具備過硬的專業(yè)技能和實踐能力，還應(yīng)該有一定的組織管理才能，不僅能夠在會計專業(yè)工作上有突出表現(xiàn)，更應(yīng)該上升到企業(yè)科學(xué)管理和正確決策的水平。這樣的專業(yè)人才也是此次調(diào)研中許多企業(yè)，特別是服務(wù)業(yè)所急需的。
第三，熟練掌握會計電算化。當(dāng)前計算機(jī)已廣泛地運(yùn)用到財務(wù)系統(tǒng)的賬務(wù)處理等方面，此次調(diào)研表明，各大企業(yè)均已采用財務(wù)軟件進(jìn)行會計核算，部分企業(yè)甚至已經(jīng)開始使用ERP進(jìn)行資源管理，例如蘇寧電器股份有限公司已經(jīng)開始利用SAP對公司全面業(yè)務(wù)進(jìn)行資源優(yōu)化管理，以適應(yīng)龐大的銷售網(wǎng)絡(luò)和電子商務(wù)的迅猛發(fā)展。所以高職院校會計專業(yè)畢業(yè)生必須掌握計算機(jī)應(yīng)用這一能力，才能勝任會計崗位的相關(guān)工作。
4.2 高職院校會計專業(yè)教學(xué)改革和人才培養(yǎng)的思考
第一，加強(qiáng)與企業(yè)聯(lián)系，制定適應(yīng)社會發(fā)展的人才培養(yǎng)方案。改善會計專業(yè)學(xué)生就業(yè)形勢的根本在于及時更新企業(yè)的需求信息，培養(yǎng)能夠適應(yīng)社會發(fā)展和企業(yè)管理的優(yōu)秀人才。作為職業(yè)教育基地，高職院校應(yīng)該積極開展實地調(diào)研工作，及時收集人才市場需求信息，定期邀請企業(yè)專家進(jìn)行指導(dǎo)，針對社會對會計專業(yè)人才所需的職業(yè)技能和綜合素質(zhì)的要求，聽取企業(yè)專家對專業(yè)建設(shè)、人才培養(yǎng)方案的意見，并進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整和完善。
第二，重視專業(yè)基礎(chǔ)知識教學(xué)，并注重相關(guān)能力的延伸。針對目前會計人才市場的現(xiàn)狀和企業(yè)的人才需求趨勢，應(yīng)該加強(qiáng)會計專業(yè)基礎(chǔ)知識的教學(xué)工作，確保畢業(yè)生具有扎實的功底，為取得更多工作機(jī)會，以及職業(yè)道路上的進(jìn)一步提升提供先決條件。同時，人才的培養(yǎng)不能拘泥于本專業(yè)的能力培養(yǎng)，而應(yīng)該在教學(xué)中注重全面素質(zhì)的提升和綜合能力的提高。
第三，積極開展職業(yè)道德教育和心理健康教育。通過與企業(yè)負(fù)責(zé)人的溝通和本校畢業(yè)生的反饋，筆者得知由于時代的發(fā)展和社會的影響，職業(yè)道德教育和心理健康教育已經(jīng)成為會計專業(yè)人才的培養(yǎng)中不容忽視的一部分。當(dāng)前的高職院校學(xué)生在走出校門時普遍存在心理脆弱敏感，孤獨(dú)感強(qiáng)烈，抗壓力弱等現(xiàn)象，同時對于職業(yè)道德的意識并不強(qiáng)烈，這些都是在畢業(yè)生在職業(yè)發(fā)展道路上的隱患。因此高職院校人才培養(yǎng)不應(yīng)只是停留在教學(xué)改革和解決就業(yè)問題的層面，還應(yīng)該在人才內(nèi)在素質(zhì)提升，心理建設(shè)和職業(yè)道德教育方面多下功夫。
篇7
隨著經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展,世界經(jīng)濟(jì)競爭越來越激烈,我國的煤炭企業(yè)發(fā)展面臨著一系列的問題。面對日益發(fā)展的新興產(chǎn)業(yè),煤炭企業(yè)必須提高經(jīng)營管理水平,提高自身價值,才能保證企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。由于煤炭企業(yè)大都屬于原有的國有企業(yè),長期受計劃經(jīng)濟(jì)的影響,市場競爭意識不強(qiáng),企業(yè)內(nèi)部混亂、制度不完善,尤其是資金管理,嚴(yán)重影響企業(yè)的發(fā)展。在新形勢下必須加強(qiáng)煤炭企業(yè)管理,首先從會計管理著手,煤炭企業(yè)會計管理是一項長期而艱巨的任務(wù)。
2 新形勢下我國煤炭企業(yè)會計管理現(xiàn)狀
加強(qiáng)會計管理提高企業(yè)的經(jīng)營效益是近年來煤炭企業(yè)的熱門話題,在財務(wù)管理和控制方面做了大量的工作,取得了一定的成績,同時還存在著不少問題。
首先,會計人員業(yè)務(wù)素質(zhì)不高。受煤炭企業(yè)體制的影響,目前煤炭企業(yè)財務(wù)管理的領(lǐng)導(dǎo)有不少是中專、績效的學(xué)歷;還有些是半路從其他崗位轉(zhuǎn)過來的,沒有接受過正規(guī)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí),缺乏專業(yè)知識和實踐工作經(jīng)驗,對會計管理工作力不從心。會計人員業(yè)務(wù)水平直接影響企業(yè)會計管理工作。
其次,協(xié)調(diào)管理不妥當(dāng)。會計工作的載體是企業(yè)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù),但所面對的對象是人,二者本質(zhì)上的差異帶來了不少的矛盾,做好上級、下級、同行之間的協(xié)調(diào)溝通工作是會計工作順利開展的關(guān)鍵。目前,大多會計人員缺乏溝通意識,工作中各自為戰(zhàn)缺乏溝通導(dǎo)致了工作脫節(jié),財務(wù)信息更新不及時、不到位,會計數(shù)據(jù)不統(tǒng)一、不標(biāo)準(zhǔn),對企業(yè)的發(fā)展帶來很大的影響。
再就是,會計管理機(jī)制不健全。我國雖然確立了中國特色的市場經(jīng)濟(jì)體制,但是會計管理的制度體系,卻仍然沒有建立健全。我國推行的新會計準(zhǔn)則充分考慮了我國獨(dú)特的市場、經(jīng)濟(jì)、社會與會計環(huán)境,與原準(zhǔn)則相比,是一種揚(yáng)棄和完善。那么研究新企業(yè)會計準(zhǔn)則,分析其對煤炭企業(yè)的影響,制定出相應(yīng)的應(yīng)對措施,是煤炭企業(yè)目前的一項重要而緊迫的工作。
3加強(qiáng)新形勢下煤炭企業(yè)會計管理的策略
隨著我國加入世界貿(mào)易組織,國際競爭對會計信息質(zhì)量要求提高,結(jié)合當(dāng)前的會計環(huán)境和經(jīng)濟(jì)情況制定了新會計準(zhǔn)則,新會計準(zhǔn)則對煤炭企業(yè)會計產(chǎn)生了一系列的影響。主要體現(xiàn)在以下幾個方面:首先是財務(wù)會計目標(biāo),受煤炭企業(yè)改革的影響,煤炭企業(yè)的融資模式有國有投資逐漸轉(zhuǎn)向資本市場,結(jié)合新會計準(zhǔn)則規(guī)定的財務(wù)報告目標(biāo),為投資人提供詳實、可靠的決策信息成為了煤炭企業(yè)財務(wù)會計的主要目標(biāo);其次是固定資產(chǎn)減值和折舊受到了影響,新會計準(zhǔn)則下要求煤炭企業(yè)必須重視固定資產(chǎn)的減值和折舊,從而保證會計信息的真實性和可靠性;再就是新會計準(zhǔn)則要求煤炭企業(yè)計算無形資產(chǎn)按工作量攤銷,這樣降低了存量資金的運(yùn)用效率,延長了資金的使用周期,對煤炭企業(yè)的當(dāng)期利潤構(gòu)成了負(fù)面影響;另外,新的會計準(zhǔn)則還會對煤礦企業(yè)的納稅政策產(chǎn)生一定的影響,企業(yè)需要科學(xué)進(jìn)行稅收籌劃,來確保企業(yè)效益最大化。為此,煤炭企業(yè)目前發(fā)展?fàn)顩r,我們必須制定科學(xué)合理的措施來完善煤炭企業(yè)財務(wù)會計管理。
3.1健全財務(wù)會計管理機(jī)制
要建立健全現(xiàn)代企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)。根據(jù)煤炭企業(yè)點(diǎn)多、面廣、線長,攤子大、專業(yè)復(fù)雜、分工過多,責(zé)任不明晰。這就要求煤炭企業(yè)要整合優(yōu)勢資源,突出管理機(jī)制不嚴(yán)格,這就要求重整資源,發(fā)展在行業(yè)內(nèi)部有實力的實體。煤炭企業(yè)內(nèi)部結(jié)算中心是加強(qiáng)財務(wù)管理的核心,要提高企業(yè)貨幣資金的使用效率,加強(qiáng)資金周轉(zhuǎn),形成全方位的預(yù)算管理體系,轉(zhuǎn)變財務(wù)管理職能,實現(xiàn)由核算向管理、監(jiān)控轉(zhuǎn)變,建立財務(wù)管理信息系統(tǒng),保證信息傳遞的實時性和準(zhǔn)確性,做到事前預(yù)防、事中控制和事后追究的全面全員全環(huán)節(jié)控制。
3.2優(yōu)化配置財務(wù)會計資源
優(yōu)化財會資源配置是企業(yè)會計管理的有效手段。煤炭企業(yè)有自身的行業(yè)特性,工作鏈條比較長,業(yè)務(wù)龐雜,環(huán)節(jié)較多,在這種情況下,科學(xué)有效的安排工作分工就變得尤為重要。煤炭企業(yè)必須優(yōu)化配置配置會計人員,明確工作分工,加強(qiáng)科目責(zé)任制管理,把貨幣資金核算、材料核算、資產(chǎn)核算、成本核算分?jǐn)偟礁鱾€小組,同時保證崗位之間的聯(lián)系,提高工作效率和會計工作的可靠性。
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3.3完善財會制度
財會管理是一項綜合性很強(qiáng)的任務(wù),做好煤炭企業(yè)會計管理工作必須建立完善的財會制度。隨著體制改革的需要,煤炭企業(yè)必須充分學(xué)習(xí)會計法,分析新會計準(zhǔn)則,制定符合當(dāng)今企業(yè)發(fā)展的會計規(guī)章制度,做到產(chǎn)權(quán)關(guān)系明確、權(quán)責(zé)關(guān)系明確,保證預(yù)測、決策、核算、控制、分析和考核等會計職能的發(fā)揮。
3.4深入發(fā)揮財務(wù)監(jiān)督職能
大力發(fā)揮財務(wù)監(jiān)督職能是加強(qiáng)企業(yè)會計管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié),企業(yè)會計管理是企業(yè)發(fā)展的核心,發(fā)揮財務(wù)監(jiān)督職能有利于企業(yè)發(fā)展。在企業(yè)內(nèi)部設(shè)立財務(wù)總監(jiān)、實行財務(wù)委派制、采取會計集中核算制。加強(qiáng)監(jiān)督,最大限度規(guī)避個人的財務(wù)會計違法違規(guī)風(fēng)險。
綜上所述,煤炭企業(yè)會計管理要適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,適應(yīng)新會計準(zhǔn)則的變化,隨時創(chuàng)新管理體制,優(yōu)化人員配置,建立科學(xué)的財會管理制度,發(fā)揮財務(wù) 審計的監(jiān)督職能,提高企業(yè)會計信息質(zhì)量,促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。
參考文獻(xiàn)
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篇8
1.2影響注冊會計師供求的因素
第一，影響需求的因素。一是企業(yè)自身的管理結(jié)構(gòu)，如果企業(yè)處于完善的企業(yè)管理結(jié)構(gòu)下，股東是有著很大的權(quán)利去選擇注冊會計師的。但是如果企業(yè)管理結(jié)構(gòu)不完善時，這時管理者就有可能會操控對注冊會計師的遠(yuǎn)擇權(quán)，因此有很多時候出具的審計報告都滿足不了股東的需求，這些審計報告都是符合管理者需求的。二是事務(wù)所執(zhí)業(yè)質(zhì)量與信譽(yù)問題。三是審計的費(fèi)用。第二，影響供給的因素。一是事務(wù)所的成本費(fèi)用。二是事務(wù)所的生產(chǎn)投入。因為注冊會計師屬于勞動智力密集型的行業(yè)，如果投入的勞動和智力變多的話，那么所承攬的業(yè)務(wù)也就會非常多，從而獲取巨大的收益，反之則減少。三是事務(wù)所的行業(yè)風(fēng)險，審計職業(yè)的一個天然屬性就是行業(yè)風(fēng)險，而事務(wù)所的執(zhí)業(yè)行為我們可以將其歸納為報酬和風(fēng)險的組合形式。也就是說在保持審計質(zhì)量和檢查力度相同的情況下，事務(wù)所可以提供改變對審計風(fēng)險的態(tài)度來改變收益的水平。
2我國注冊會計師行業(yè)存在的問題
2.1獨(dú)立審計制度的局限性
獨(dú)立審計是市場經(jīng)濟(jì)條件下的自由性職業(yè)，它是以客戶為中心，以市場為導(dǎo)向，按照市場經(jīng)濟(jì)的規(guī)律實行優(yōu)勝劣汰。企業(yè)的所有者聘請注冊會計師對經(jīng)營者所提供的會計信息進(jìn)行相應(yīng)的審計，其實這是新建立的一種委托的關(guān)系。這種關(guān)系中的三方分別是所有者、經(jīng)營者和注冊會計師，在這種情況下，注冊會計師的主要職責(zé)就是受所有者委托來審計企業(yè)經(jīng)營管理層的業(yè)績。注冊會計師的審計報告是提供給股東的，但是付費(fèi)的卻不是股東。審計報告也提供給企業(yè)的經(jīng)營者，所以我們會發(fā)現(xiàn)這樣一種現(xiàn)象，出錢的與消費(fèi)的不是一體的，雖然是這樣，但是這兩個主體之間還是存在著較大的利益沖突。
2.2注冊會計師執(zhí)業(yè)問題
第一，執(zhí)業(yè)的質(zhì)量較低。目前我國有很多的事務(wù)所和注冊會計師，他們的綜合素質(zhì)都比較低，經(jīng)常會出現(xiàn)一些惡性的競爭事件，甚至有些會計師事務(wù)所，你只要給我錢，我這邊什么樣的報告都能夠出現(xiàn)，如此循環(huán)導(dǎo)致行業(yè)執(zhí)業(yè)的質(zhì)量大打折扣。第二，社會公信力降低。現(xiàn)階段我國對會計師事務(wù)所的違法違紀(jì)行為的處理也只是停留在經(jīng)濟(jì)處罰方面。對其監(jiān)督也很弱，根本就起不到震懾作用，從而導(dǎo)致大量的事務(wù)所在經(jīng)濟(jì)利益面前選擇了違法操作，這種情況的出現(xiàn)使得我國的會計師事務(wù)所逐漸面臨著信任方面的的危機(jī)。第三，人才缺乏。這里所說的人才指的是復(fù)合型的人才。現(xiàn)階段我國的注冊會計師有大學(xué)以上學(xué)歷的不到總數(shù)的30%，而且還有大批的注冊會計師是靠關(guān)系等手段才進(jìn)入到注冊會計師這一行業(yè)當(dāng)中的。從目前的注冊會計師來看，年齡、知識結(jié)構(gòu)相對比較老化。而且觀念轉(zhuǎn)變的速度也非常慢，許多注冊會計師知識結(jié)構(gòu)老舊。目前我們需要的是能夠跟上時展步伐的、可以熟練運(yùn)用計算機(jī)等科學(xué)設(shè)備的、熟悉國際會計準(zhǔn)則以及國際慣例的、能為顧客提供不同種類慣例咨詢業(yè)務(wù)的復(fù)合型人才。第四，事務(wù)所的整體規(guī)模較小。目前我國事務(wù)所數(shù)量是比較多的，但是細(xì)分析我們會發(fā)現(xiàn)大多數(shù)的事務(wù)所規(guī)模都非常小，因為我國對于注冊會計師行業(yè)沒有嚴(yán)格的市場準(zhǔn)入制度，只要你符合公司法和注冊會計師法的相關(guān)規(guī)定，你就可以開創(chuàng)事務(wù)所，這也是我國事務(wù)所如此眾多的原因之一。
3我國注冊會計師行業(yè)監(jiān)管現(xiàn)狀
3.1注冊會計師行業(yè)監(jiān)管的內(nèi)容
第一，對注冊會計師協(xié)會的管理。這一管理主要包括注冊會計師協(xié)會的設(shè)立，對注冊會計師協(xié)會日常自律的管理以及對注冊會計師協(xié)會相關(guān)業(yè)務(wù)的指導(dǎo)管理等。第二，對注冊會計師事務(wù)所的管理。這一管理主要包括事務(wù)所的設(shè)立審批，對事務(wù)所執(zhí)業(yè)質(zhì)量的檢查以及對違法的事務(wù)所進(jìn)行相關(guān)處罰等。第三，對注冊會計師的管理。這一管理主要包括對注冊會計師的考試和注冊，加入注冊會計師協(xié)會、注冊會計師的后續(xù)教育以及管理等。
3.2注冊會計師行業(yè)行政監(jiān)管權(quán)的分配
第一，注冊會計師協(xié)會。它主要的作用是服務(wù)、監(jiān)督、管理。審批、管理和服務(wù)、組織考試資格認(rèn)證、監(jiān)督注冊會計師會員的執(zhí)業(yè)質(zhì)量、注冊會計師的職業(yè)道德，維護(hù)社會的公眾利益和注冊會計師會員的合法權(quán)益，從而促進(jìn)行業(yè)的發(fā)展。第二，財政部門。財政部門是依法對社會審計行業(yè)進(jìn)行指導(dǎo)管理和監(jiān)督的部門。其主要的職責(zé)是認(rèn)定注冊會計師的執(zhí)業(yè)資格，制定相應(yīng)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，處罰違規(guī)的注冊會計師和事務(wù)所。第三，審計部門。它是依法對注冊會計師和事務(wù)所的執(zhí)業(yè)質(zhì)量進(jìn)行管理和監(jiān)督。第四，證監(jiān)會。它主要是針對注冊會計師、會計師事務(wù)所執(zhí)行的證券、期貨等相關(guān)業(yè)務(wù)實行許可證的管理。
篇9
當(dāng)今時代是一個社會經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的時代，尤其是高科技的進(jìn)步，對會計行業(yè)提出了多方面的挑戰(zhàn)。會計作為一種歷史久遠(yuǎn)的學(xué)科和職業(yè)，在這種大環(huán)境之下，必須與時俱進(jìn)，不斷發(fā)展，在理論和工作等方面不斷進(jìn)行創(chuàng)新，如此才能適應(yīng)社會發(fā)展的需要，否則就無疑也將會被社會淘汰。同時，隨著我國經(jīng)濟(jì)的全面對外開放，為進(jìn)一步改善我國投資環(huán)境，吸引更多的外商資金，加快我國參與國際的步伐，促使我國經(jīng)濟(jì)快速、穩(wěn)定的增長營造了極其有利的氛圍。
與此同時，各國會計行業(yè)在處理具體會計事項時，也應(yīng)遵循某種規(guī)定，即都按照通行的做法來辦理。無疑，我國會計行業(yè)進(jìn)一步與國際慣例接軌，既是我國經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步發(fā)展的需要，也是會計行業(yè)改革的必然趨勢。面對席卷而來的經(jīng)濟(jì)全球化巨浪，我國的會計行業(yè)又將以何種面貌展現(xiàn)一個全新的狀態(tài)，毫無疑問也關(guān)系到整個社會和國民經(jīng)濟(jì)的又好又快發(fā)展。
一、全面的電算化是會計行業(yè)發(fā)展的必然趨勢
隨著計算機(jī)在社會各個領(lǐng)域的廣泛應(yīng)用，人類的生活在向更高效、更優(yōu)質(zhì)的方向邁進(jìn)。計算機(jī)在會計行業(yè)的應(yīng)用即會計電算化也逐步顯示出其優(yōu)于手工會計的特點(diǎn)，從而得到了眾多會計工作者的青睞，并廣泛應(yīng)用于會計工作的各個環(huán)節(jié)。隨新經(jīng)濟(jì)時代的到來，計算機(jī)的應(yīng)用日益廣泛、信息處理要求的不斷提高，需要把單項處理系統(tǒng)有機(jī)地聯(lián)系起來，組成一個既相互聯(lián)系又相互獨(dú)立的大系統(tǒng)，實現(xiàn)信息資源的傳遞和共享，以形成一個完整的、全面的會計信息系統(tǒng)。
但與此同時我們也應(yīng)清晰地看到許多弊端：會計工作對會計人員提出了更高的要求，實行會計電算化企業(yè)的財務(wù)人員，需要成為既懂會計知識，又精通軟件開發(fā)的復(fù)合型人才；要時刻確保各個來源途徑的會計信息的真實可靠，而且要注意對各企業(yè)內(nèi)部的財務(wù)機(jī)密保密，防止網(wǎng)絡(luò)黑客和競爭對手非法獲取本企業(yè)的會計信息資源；會計電算化應(yīng)用、推廣，從單項業(yè)務(wù)處理到建立較為完整的會計信息系統(tǒng)，從“各自為戰(zhàn)”的單機(jī)操作到會計軟件網(wǎng)絡(luò)化的實施，取得了較為顯著的成績，但隨網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)更進(jìn)一步的發(fā)展，會計電算化也在安全方面出現(xiàn)了急需解決的如計算機(jī)病毒和網(wǎng)絡(luò)黑客等問題。這些都對會計信息的安全性構(gòu)成巨大威脅，全面會計電算化繼續(xù)發(fā)展的首要問題是如何加強(qiáng)其安全機(jī)制，緩解乃至解除上述困境和隱患。
二、會計行業(yè)向細(xì)化方向發(fā)展
在知識經(jīng)濟(jì)條件下，會計工作廣泛運(yùn)用電子技術(shù)，大大提高了工作效率。時至今日，核算的內(nèi)容范圍擴(kuò)大了，要求提高了，信息需要加強(qiáng)了，更需要在新的條件下，以更新的更高的要求對經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)行會計核算。所以，經(jīng)濟(jì)越發(fā)展，會計越重要。
正是隨著知識經(jīng)濟(jì)不斷地擴(kuò)大會計領(lǐng)域的同時，也深化了會計核算的內(nèi)容。在這種趨勢的影響下，從實際出發(fā)，探討適應(yīng)國民經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步和加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理需要的會計分支學(xué)科。會計內(nèi)容的深化，既是適應(yīng)客觀需要的過程，也是人們對會計內(nèi)容提高認(rèn)識的過程，兩者的結(jié)合，才形成某些專門的會計分支學(xué)科。
會計行業(yè)的發(fā)展是從最初的簡單記賬到復(fù)式記賬，從單一的會計學(xué)慢慢分化出管理會計、稅務(wù)會計、財務(wù)會計等等細(xì)分學(xué)科。由此我們也能堅信，在知識經(jīng)濟(jì)與時代社會高速發(fā)展的今天，會計行業(yè)仍將保持著這一趨勢，不斷擴(kuò)展，不斷深華，在前行之路繼續(xù)想著細(xì)化的方向發(fā)展。
三、將更著力培養(yǎng)復(fù)合型會計人才
在市場經(jīng)濟(jì)條件下，市場競爭是經(jīng)濟(jì)實力、科技進(jìn)步和管理水平的競爭，而這些競爭最終又是人才的競爭。重視對人的管理，是管理之根本。以人為本的管理是要重視對人的培養(yǎng)，而目前，我國傳統(tǒng)的會計教育主要是向?qū)W生傳授會計專業(yè)知識，培養(yǎng)的是精通會計專業(yè)知識“核算型”的會計人才。
由于目前我國社會經(jīng)濟(jì)內(nèi)外部環(huán)境的變化，會計信息用戶對信息質(zhì)量要求愈來愈高，傳統(tǒng)會計教育培養(yǎng)的人才已不能很好地適應(yīng)新形勢的需要，會計教育改革勢在必行。會計教育還必須高度重視對學(xué)生的知識再獲取能力、創(chuàng)新能力、職業(yè)判斷能力及風(fēng)險意識的培養(yǎng)，加強(qiáng)對學(xué)生的誠信教育，使會計學(xué)生具備良好的會計職業(yè)道德。可以這樣說，復(fù)合型會計人才是我國會計人才市場上急需的和最受歡迎的人才，培養(yǎng)和造就更多的復(fù)合型會計人才將是未來高校會計教育努力的方向，也是我國會計教育發(fā)展的必然趨勢。
四、會計行業(yè)逐步國際化，建立統(tǒng)一的規(guī)范的核算體系
由于經(jīng)濟(jì)全球化和資本市場國際化的廣泛而深入的影響，會計核算也會逐步國際化，各國由于國際經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，在制定會計政策和處理會計事務(wù)中開始逐步采用國際通行的會計慣例，以達(dá)到國際間會計行為的相互溝通、協(xié)調(diào)、規(guī)范和統(tǒng)一。同時，會計作為國際通用的商業(yè)語言，在反映和報告國際經(jīng)濟(jì)活動，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展方面，將發(fā)揮越來越重要的作用。會計國際化也成為中國會計發(fā)展的方向。
對于我國會計行業(yè)來說，逐步國際化也是利大于弊。不僅可以完善我國會計制度，跟上國際會計行業(yè)步伐，還有助于加強(qiáng)我國公司的國際競爭能力，便于它們走出國門，更廣泛的參與國際交流與合作。同時，會計國際化也有利于促進(jìn)我國對先進(jìn)會計人才的培養(yǎng)，讓人才與國際接軌，將新思路，新方式源源不斷地引入國內(nèi)，以啟發(fā)大眾，促進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展。最后，也是最重要的一點(diǎn)，會計國際化更是增強(qiáng)我國會計監(jiān)管水平的需要。會計國際化，可以使我國借鑒國際先進(jìn)的經(jīng)驗和方法，結(jié)合具體國情的會計規(guī)范，進(jìn)而指導(dǎo)我國的會計實務(wù)工作，使我國的會計規(guī)范和實務(wù)都達(dá)到一個較高的水平。這樣，既有利于我國會計與國際接軌，也有利于加強(qiáng)會計監(jiān)管工作。
篇10
3.社會公眾和司法界人士對注冊會計師的期望值與獨(dú)立審計客觀能夠達(dá)到的目標(biāo)差距較大。目前社會公眾普遍認(rèn)為注冊會計師出具審計報告后就意味著對會計報表做出保證。社會公眾的認(rèn)識極大地影響著法律界的認(rèn)識,并對注冊會計師行業(yè)構(gòu)成強(qiáng)大的壓力,使目前“深口袋”理論盛行。該理論認(rèn)為注冊會計師應(yīng)承擔(dān)無過錯責(zé)任,并承擔(dān)民事賠償責(zé)任。由于審計手段的局限性,注冊會計師的審計意見只能幫助報告使用人合理確定會計報表的可信賴程度,而不可能對其經(jīng)營效率、效果和持續(xù)經(jīng)營能力做出保證。
4.注冊會計師在資本市場博弈中自身行為的不規(guī)范,職業(yè)風(fēng)險意識差,執(zhí)業(yè)質(zhì)量不高也是重要原因。在對上市公司審計時,面對激烈的會計市場競爭,部分會計師事務(wù)所或無條件接受委托,或順應(yīng)上市公司意圖,或在職業(yè)過程中缺乏應(yīng)有的職業(yè)謹(jǐn)慎而未能發(fā)現(xiàn)重大的錯報和漏報。上市公司一旦東窗事發(fā),注冊會計師及會計師事務(wù)所就難辭其咎。
面對嚴(yán)峻的形勢,筆者認(rèn)為從行業(yè)協(xié)會管理的角度來講,應(yīng)加強(qiáng)行業(yè)自律,實行審慎監(jiān)管,維護(hù)行業(yè)形象,加強(qiáng)社會溝通,以消除和減少公眾期望與客觀現(xiàn)實的差距。具體如下:
篇11
一、當(dāng)前企業(yè)會計管理工作中存在的問題
1.企業(yè)信息核算失真。
受利益驅(qū)使，當(dāng)前我國許多企業(yè)為了暫時的眼前的小利，如局部利益或者個人利益，指使企業(yè)會計人員做壞賬和假賬。更有甚者，竟公然無視國家的制度、原則和法律法規(guī)，亂分配紅利、亂發(fā)獎金工資、亂調(diào)賬目、亂攤亂擠成本費(fèi)用，為了漏稅偷稅或者其他的非法目的在賬目上、會計憑證上弄虛作假，致使企業(yè)會計信息嚴(yán)重失真，給會計管理工作帶來了重重困難。特別值得注意的是，這些違法違規(guī)行為還大有禁而不止之勢，不僅嚴(yán)重影響了企業(yè)的健康、穩(wěn)定發(fā)展，降低了企業(yè)在國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中所發(fā)揮的重大作用，同時還干擾了我國正常的社會經(jīng)濟(jì)秩序，致使會計秩序紊亂。
2.會計管理人員素質(zhì)有待提升。
若想推動企業(yè)會計管理工作的順利進(jìn)行，人才必不可少，尤其是具有會計專業(yè)知識的高素質(zhì)人才。當(dāng)前我國企業(yè)因規(guī)模不斷增大，企業(yè)發(fā)展也需要更多的會計人員，但因缺乏對人才的有效管理，致使人員的增加反而降低了企業(yè)會計管理的效率。究其深層次原因，不外乎兩方面：其一，企業(yè)招聘的會計人員中有相當(dāng)一部分缺乏專業(yè)會計知識，或者會計知識水平不高，而企業(yè)恰恰需要的就是經(jīng)驗豐富、專業(yè)知識過硬的會計人才，如此，才能有效提升企業(yè)會計管理工作的效率和準(zhǔn)確性。企業(yè)現(xiàn)有人才與企業(yè)發(fā)展需求人才脫軌極大地阻礙了企業(yè)的發(fā)展，因會計人員頻頻失誤給企業(yè)帶來巨大損失的情況屢見不鮮。這不僅給企業(yè)的會計管理工作以及企業(yè)的發(fā)展帶來了極大的不良影響，同時也間接影響了企業(yè)在社會經(jīng)濟(jì)中所發(fā)揮的巨大作用。此其一。其二，企業(yè)的會計人員職業(yè)道德素養(yǎng)不高。企業(yè)的會計人員不僅需要有過硬的專業(yè)素養(yǎng)，同時還必須具備良好的職業(yè)道德修養(yǎng)，二者缺一不可。會計管理工作屬于信息保密度比較高的工作，這就需要會計人員必須具有較好的職業(yè)道德，如此，才能更好地保障企業(yè)的財務(wù)信息，切實提高工作效率。
3.會計監(jiān)管機(jī)制欠完善。
因負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部會計監(jiān)督人員的工薪、人事等其他涉及到個人切身利益的權(quán)利均掌握在企業(yè)經(jīng)營管理者的手中，這就使得企業(yè)會計的內(nèi)部監(jiān)督程序流于形式。當(dāng)前我國大部分企業(yè)的監(jiān)督并不是依據(jù)會計法規(guī)進(jìn)行，而完全按照企業(yè)管理者的意圖來進(jìn)行。注冊會計師主要負(fù)責(zé)外部監(jiān)督，但是我國注冊會計師隊伍參差不齊，雖然均經(jīng)過業(yè)務(wù)理論考試的考驗，但其綜合素質(zhì)，特別是職業(yè)道德素養(yǎng)和法制觀念均有待提升。而社會上的腐敗現(xiàn)象與注冊會計師行業(yè)的惡性競爭共同促成了企業(yè)財務(wù)會計報表審計的形式化。加之政府審計監(jiān)督以及社會獨(dú)立審計因受到人力、物力、財力的限制以及其所具有的事后監(jiān)督性質(zhì)的局限，導(dǎo)致無法查出企業(yè)會計工作中的所有違法違紀(jì)行為，不良之風(fēng)更顯猖獗。而反觀企業(yè)內(nèi)部的會計監(jiān)督體制，到現(xiàn)在為止，我國大多數(shù)企業(yè)并沒有設(shè)置內(nèi)審機(jī)構(gòu)，只有極少部分企業(yè)設(shè)置內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)。這一小部分設(shè)有內(nèi)審機(jī)構(gòu)的企業(yè)也因受到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的影響與限制，不能完全發(fā)揮其應(yīng)有的監(jiān)督作用。當(dāng)前我國大部分企業(yè)并未構(gòu)建完善的內(nèi)部財務(wù)會計管理體系。僅有一部分人負(fù)責(zé)算賬、記賬，并應(yīng)付外部保障需求，更別提財務(wù)管理工作了。
二、新形勢下企業(yè)加強(qiáng)會計管理工作的策略
1.提高企業(yè)會計管理水平。
網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的大力普及以及科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，為企業(yè)會計管理工作的革新、創(chuàng)新提供了強(qiáng)有力的技術(shù)支撐。隨著國民經(jīng)濟(jì)的不斷深入發(fā)展，企業(yè)規(guī)模也在不斷擴(kuò)大，企業(yè)會計工作量也隨之增加，這就需要提升會計管理工作效率。而與此同時，現(xiàn)代企業(yè)化制度的構(gòu)建也向企業(yè)會計管理制度提出了更高的要求，要求提升企業(yè)會計工作效率，改革會計管理方式。而實現(xiàn)會計工作網(wǎng)絡(luò)化辦公能夠極大地提高企業(yè)的會計工作效率，不僅如此，實現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)化會計管理還能夠提高會計工作的透明度，能夠更好地實現(xiàn)對企業(yè)會計工作的監(jiān)督管理工作，有效制止企業(yè)腐敗現(xiàn)象的發(fā)生，確保企業(yè)會計管理工作順利、穩(wěn)定、有序開展。
2.提升企業(yè)會計人員的綜合素質(zhì)。
人才是企業(yè)會計管理工作中最主要的能動因素，做好人才的管理對企業(yè)會計管理工作來講相當(dāng)重要。會計人員素質(zhì)的高低直接影響企業(yè)財務(wù)管理水平，也直接關(guān)系到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益。一方面企業(yè)要加強(qiáng)對會計人員的培訓(xùn)。培訓(xùn)會計專業(yè)性知識，提升會計人員的專業(yè)技能。而隨著科學(xué)技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的不斷發(fā)展，企業(yè)會計工作也正在朝網(wǎng)絡(luò)化管理發(fā)展。企業(yè)可以就以會計工作技能和會計知識為主加強(qiáng)對會計人員的培訓(xùn)，提升會計人員的工作效率，減輕會計人員的工作壓力。從會計人員方面來講，隨著企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大化，企業(yè)會計工作量也在不斷增加，會計人員面臨著更大的工作壓力。這就要求企業(yè)會計工作人員必須提升工作效率，改進(jìn)工作方式方法，不斷適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需求。另一方面，必須要提高會計人員的職業(yè)道德素養(yǎng)。加強(qiáng)企業(yè)會計人員的職業(yè)道德素養(yǎng)培訓(xùn)，能夠有效避免違法亂紀(jì)行為的發(fā)生，確保企業(yè)會計人員正常工作，維護(hù)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益。企業(yè)會計人員也需要不斷提升自身的綜合素養(yǎng)，以便于更好地適應(yīng)企業(yè)發(fā)展以及會計工作的需要。
3.建立并健全企業(yè)會計監(jiān)管體系。
企業(yè)會計工作與企業(yè)財務(wù)工作息息相關(guān)，若企業(yè)會計工作管理不善，則極容易影響企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。當(dāng)前因企業(yè)不重視對會計工作的監(jiān)督管理致使企業(yè)發(fā)生重大經(jīng)濟(jì)損失的案例比比兼是。只有從源頭杜絕這股不良之風(fēng)，才能確保企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。必須建立并健全企業(yè)會計監(jiān)管體系，強(qiáng)化企業(yè)的監(jiān)督作用。其一，要重視“管理會計”。注重對經(jīng)濟(jì)事項進(jìn)行事前與事后的雙重監(jiān)督管理。其二，為了加強(qiáng)部門之間的監(jiān)控以及有效融資，在企業(yè)內(nèi)部設(shè)置內(nèi)部結(jié)算中心。個別有條件的企業(yè)可以構(gòu)建企業(yè)內(nèi)部財務(wù)信息網(wǎng)，提升企業(yè)財務(wù)工作的透明度以及財務(wù)監(jiān)控質(zhì)量。其三，要切實發(fā)揮社會中介機(jī)構(gòu)，如會計事務(wù)所等的監(jiān)督作用，嚴(yán)懲審計過程中發(fā)現(xiàn)的違法行為。
三、結(jié)語
企業(yè)會計管理工作效率的提升需要強(qiáng)有力的監(jiān)督管理體系，政府也要進(jìn)一步健全自身的運(yùn)行機(jī)制，加強(qiáng)監(jiān)督企業(yè)財務(wù)工作，加強(qiáng)財政與審計等各部門之間的有效合作，構(gòu)建一個有序的監(jiān)管體系，為企業(yè)會計管理工作的有序進(jìn)行保駕護(hù)航。
參考文獻(xiàn)：
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篇12
一、企業(yè)會計管理組織設(shè)計內(nèi)容及其重要性
1.會計工作組織制度的重要性
正確反映和監(jiān)督會計對象是會計的基本職能，保證會計信息的真實性和完整性，提高會計信息的使用價值是會計工作的基本目標(biāo)。要想充分發(fā)揮會計職能，及時完成會計任務(wù)，有效實現(xiàn)會計目標(biāo)，必須建立健全會計工作組織制度，科學(xué)合理地組織和規(guī)劃會計工作。會計工作組織制度就是根據(jù)國家有關(guān)法律規(guī)定，結(jié)合本單位的具體情況，對會計工作進(jìn)行科學(xué)組織而設(shè)計的會計制度。設(shè)計會計工作組織制度的意義表現(xiàn)在三個方面：一是建立最優(yōu)化的會計組織機(jī)構(gòu)和會計運(yùn)行機(jī)制，確保會計工作高效率、低消耗；二是完善會計工作的支持與保障系統(tǒng)，確保會計工作科學(xué)化、有序化；三是營造嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范的會計工作環(huán)境，強(qiáng)化會計人員的責(zé)任感、使命感。
2.會計工作組織制度的內(nèi)容
它包含的內(nèi)容是多方面的，主要有：（1）會計機(jī)構(gòu)設(shè)置與內(nèi)部的崗位分工以及崗位責(zé)任制的建立；（2）會計人員配備、職責(zé)劃分以及任免；（3）會計檔案的保管、查詢以及銷毀；（4）會計工作交接；（5）會計核算組織形式及賬務(wù)處理程序；（6）會計工作中的其他組織制度。
二、會計管理組織形式
由于各個企業(yè)的性質(zhì)、規(guī)模以及內(nèi)部模式等差別很大，其各自設(shè)立的財務(wù)管理機(jī)構(gòu)也自然不相同。目前，我國企業(yè)財務(wù)會計機(jī)構(gòu)的常見組織形式主要有以下兩種：
1.財務(wù)與會計為一體的組織形式
在這種形式下，企業(yè)的財務(wù)管理和會計兩套機(jī)構(gòu)合并在一起，這是目前我國多數(shù)企業(yè)所采取的形式。一般情況下，企業(yè)只設(shè)一個財務(wù)科室，由總會計師和主管企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動的副總經(jīng)理來領(lǐng)導(dǎo)，負(fù)責(zé)整個企業(yè)的財務(wù)和會計兩方面的管理工作。
這種一體化的財務(wù)會計組織形式的優(yōu)點(diǎn)在于關(guān)系簡單明了，便于財會業(yè)務(wù)集中管理，并能提高1：作效率。但是，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)所面臨的理財環(huán)境越來越復(fù)雜，財務(wù)管理的內(nèi)容也越來越豐富，財務(wù)管理對企業(yè)的重要性日益增強(qiáng)，在這種情況下，這種一體化的組織形式有些跟不上目前財務(wù)管理的發(fā)展形勢。
2.財務(wù)與會計分設(shè)不同管理機(jī)構(gòu)的平行組織形式
在這種形式下，企業(yè)將一體化的財務(wù)、會計分開，設(shè)置獨(dú)立機(jī)構(gòu)，各司其職。在這種平行組織結(jié)構(gòu)中，會計主任主管會計核算的所有工作，如編制預(yù)算、業(yè)績評價和業(yè)務(wù)咨詢，并負(fù)責(zé)內(nèi)部會計控制、會計核算，辦理納稅，編制財務(wù)報告、會計報表等，而財務(wù)主任則統(tǒng)管全盤財務(wù)管理工作。這種平行的組織機(jī)構(gòu)設(shè)置在實際運(yùn)行中，有利于財務(wù)、會計各自發(fā)揮各自的作用，權(quán)責(zé)明確，既保證了財務(wù)工作又保證了會汁]j作，可以適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)現(xiàn)代化管理的要求。
三、新形勢下規(guī)范企業(yè)會計管理的策略
設(shè)計和制定企業(yè)財務(wù)管理和內(nèi)部控制制度，除必須依據(jù)“兩則”及國家有關(guān)規(guī)定外，主要的是考慮企業(yè)的實際情況。基本要求是：
第一，要有相應(yīng)的會計管理制度，即據(jù)“兩則”和行業(yè)財務(wù)制度等確定企業(yè)管理制度，形成會計管理制度的不同層次[3]。
第二，要由簡到全，循序漸進(jìn)。就是說，企業(yè)會計制度的設(shè)計和建立，要先確定企業(yè)最急需且能立即生效的管理制度和辦法，設(shè)計和確定基本管理制度，然后根據(jù)企業(yè)發(fā)展，再考慮到企業(yè)的各個方面，使管理辦法和制度由少到多，盡可能地系統(tǒng)和完整，不可在設(shè)計和確立管理辦法和制度時“一味求多求全”，以免流于形式，達(dá)不到預(yù)期結(jié)果。最后還需提出，設(shè)計和確立的管理辦法和制度，以爭取科學(xué)化韓系統(tǒng)化為目標(biāo)，使之穩(wěn)定發(fā)展。就是說，凡事要先“立”后“破”，有“破”有“立”，爭取系統(tǒng)、完善和科學(xué)，不可先“破”后“立”，更不能只“破”不“立”。只有這樣，才能使企業(yè)穩(wěn)步前進(jìn)。
聯(lián)系到企業(yè)實際的會計管理辦法和制度看，內(nèi)容包括：各項原始記錄、財產(chǎn)物資收發(fā)計量和定額管理以及財產(chǎn)清查盤點(diǎn)等在內(nèi)的基礎(chǔ)工作進(jìn)度和辦法；各項財務(wù)開支范圍和標(biāo)準(zhǔn)，尤其是成本管理和核算、借款與出差報銷審批等辦法和標(biāo)準(zhǔn)的制度；實行財務(wù)監(jiān)督和會計稽查的制度；等等。這些都是企業(yè)必需的也是最基本的管理制度。
采購環(huán)節(jié)上的控制重點(diǎn)是，要看采購物品是否是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的必需物品，其采購數(shù)量和采購價格是否適宜和經(jīng)濟(jì)；對常用物品，一定要按計劃采購、按“經(jīng)濟(jì)批量”采購。“采購計劃”管理是控制中的主要方法。在驗收入庫環(huán)節(jié)上，除要求倉庫驗收保管人員必須按企業(yè)要求的物品數(shù)量、質(zhì)量認(rèn)真驗收外，還應(yīng)特別注意貨款結(jié)算方式方面的時間要求，及時與財會部門的有關(guān)人員聯(lián)系，保證在規(guī)定期限內(nèi)做好付款或拒付的帳務(wù)處理；對拖延時間過長已驗收入庫的業(yè)務(wù)，務(wù)必保護(hù)好相應(yīng)的票據(jù)，并盡早了結(jié)該類經(jīng)濟(jì)事項。在發(fā)貨（料）環(huán)節(jié)上，一定要憑有關(guān)業(yè)務(wù)部門批準(zhǔn)的數(shù)量和質(zhì)量要求發(fā)貨（料），按正常的票據(jù)流轉(zhuǎn)程序，先在企業(yè)設(shè)計好的如“出庫單”一類原始憑證上填寫清楚，報經(jīng)審批后再按“單”發(fā)貨，不能隨意變更發(fā)貨（料）數(shù)量、規(guī)格和物資類別；對企業(yè)內(nèi)部領(lǐng)用的原材料，雖然可以采用諸如“限額領(lǐng)料單”等控制發(fā)料的有效方法，但對于已出庫未投產(chǎn)使用的原材料，月末最好采用“假退料”辦法，既落實了原材料的實際消耗，又起到了內(nèi)部控制的效果。在保管環(huán)節(jié)上，最好使用帳、卡、料三者保持一致的程序和手續(xù)。如同出納員對待現(xiàn)金那樣，倉庫保管人員重視各種材料物資的保管工作，一定能達(dá)到理想效果。
四、結(jié)論
總之，規(guī)范企業(yè)會計管理能夠促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展，會計管理的好壞直接影響到公司的收益和發(fā)展前景，因此不管是作為企業(yè)會計工作人員還是企業(yè)的高層管理人員都要有加強(qiáng)會計管理的意識，企業(yè)才會有可持續(xù)發(fā)展。
參考文獻(xiàn)：
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篇13
（一）外國公司進(jìn)入中國市場對人才的需求
外國會計公司或會計師事務(wù)所，以及外國在華的金融機(jī)構(gòu)及其他中介機(jī)構(gòu)其實早已看到了中國這一新興市場潛在的巨大需求。加入WTO后，他們會大舉進(jìn)入我國會計市場，在中國市場開展業(yè)務(wù)并展開競爭。然而，由于語言、文化、制度等方面的差異，以及相對成本方面的考慮，他們必然把國際化置于本土化之中，雇用大量高素質(zhì)中方員工，尤其是具有注冊會計師執(zhí)業(yè)資格的人員和那些熟悉國際會計準(zhǔn)則和國際國內(nèi)資本市場運(yùn)作、精通外語及熟練掌握計算機(jī)的專業(yè)人才，這從目前在我國的外資銀行和外國保險公司主要雇用中方人員便可看出。外國公司雄厚的經(jīng)濟(jì)實力和靈活的用人機(jī)制，使他們能夠在高素質(zhì)人才競爭中取得優(yōu)勢。
（二）中國企業(yè)改革與發(fā)展的全方位需求
加入WTO后，我國企業(yè)將失去關(guān)稅保護(hù)和出口補(bǔ)貼等，必須在國家法律、制度允許的范圍內(nèi)，按照市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律去運(yùn)作，完全自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧、自我約束、自我發(fā)展，并面對開放的國際市場，按照國際慣例和國際會計準(zhǔn)則行事，平等參與市場競爭。這就要求注冊會計師能夠為企業(yè)提供全方位優(yōu)質(zhì)服務(wù)。因為企業(yè)將不但要求注冊會計師和事務(wù)所提供審計和一般信息披露服務(wù)，還會要求提供有關(guān)資產(chǎn)重組、上市運(yùn)作、投融資決策、風(fēng)險規(guī)避、市場預(yù)測等一系列更高層次的管理咨詢服務(wù)。也就是說，入世后的中國企業(yè)，對注冊會計師的服務(wù)范圍、服務(wù)形式、服務(wù)層次、服務(wù)質(zhì)量等有更大的需求和更高要求。同時，越來越多的企業(yè)將面對開放的國際市場競爭壓力，將有越來越多的國有企業(yè)改制成為股份制企業(yè)，他們也渴望得到注冊會計師和會計師事務(wù)所提供的高質(zhì)量服務(wù)。所以，對注冊會計師服務(wù)不僅在數(shù)量上，而且在質(zhì)量和內(nèi)容上都將有巨大的需求。
可以以反傾銷為例，說明入世后我國企業(yè)需要大量注冊會計師服務(wù)。截止到2000年6月，共有27家中國企業(yè)在9項反傾銷調(diào)查中向歐盟提出市場經(jīng)濟(jì)待遇申請，但只有3家中國企業(yè)的申請得到歐盟委員會的批準(zhǔn)。歐盟委員會否決中國企業(yè)市場經(jīng)濟(jì)待遇申請的主要原因有以下幾項：(1)中國企業(yè)產(chǎn)品的國內(nèi)銷售受到限制。歐盟認(rèn)為，限制中國產(chǎn)品，特別是高科技的合資企業(yè)產(chǎn)品的國內(nèi)銷售是中國政府保護(hù)國內(nèi)低效率產(chǎn)業(yè)的主要手段之一。(2)企業(yè)決策受到明顯的國家干涉。(3)企業(yè)缺乏經(jīng)過正確審計的財務(wù)賬目。歐盟認(rèn)為大多數(shù)中國企業(yè)提交的是不完整的賬目，其中相當(dāng)部分根本未經(jīng)過審計或沒有按照國際會計標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審計，尤其是在資產(chǎn)折舊方面。(4)產(chǎn)品成本由于以前的政府行為而存在明顯的不真實因素，如國有企業(yè)中普遍存在的不正確的資產(chǎn)評估和隨意地重新評估等。(5)仍有一部分企業(yè)在進(jìn)行易貨貿(mào)易。歐盟的反傾銷調(diào)查主要是書面進(jìn)行的，歐盟也不會對中國企業(yè)進(jìn)行任何培訓(xùn)指導(dǎo)。因此，中國企業(yè)如果受到反傾銷調(diào)查，應(yīng)當(dāng)在有經(jīng)驗的反傾銷律師和注冊會計師的指導(dǎo)下，充分準(zhǔn)備，積極應(yīng)訴，積極申請市場經(jīng)濟(jì)待遇。
這生動說明，面對激烈的國際市場競爭，入世后的我國企業(yè)必須按國際慣例去經(jīng)營和運(yùn)作，也必須遵守WTO規(guī)則，因此，到時眾多的中國企業(yè)更加需要高水平的注冊會計師為之提供全方位和高層次的服務(wù)。
（三）外國投資者對注冊會計師服務(wù)的需求
加入WTO后，會有更多的外國資本大量涌入中國。外國投資者以及其他利益主體為保護(hù)自身的利益，迫切要求中國的會計市場能夠按照國際慣例和國際會計準(zhǔn)則為他們提供規(guī)范的注冊會計師服務(wù)，如進(jìn)行獨(dú)立和公正的審計、提供規(guī)范和真實的信息及管理咨詢服務(wù)等，以便進(jìn)行科學(xué)決策。因此，入世后外國資本流入和外國投資增加，也對我國注冊會計師服務(wù)產(chǎn)生新的更大需求。
（四）中國資本市場的開放和發(fā)展所產(chǎn)生的需求
我國的資本市場已得到了空前的發(fā)展，目前在上海和深圳證券交易所上市的各類公司已有一千多家。隨著我國經(jīng)濟(jì)改革的不斷深入和資本市場的逐步開放，會有越來越多的企業(yè)上市，有的企業(yè)還要到海外上市，有的外國企業(yè)也會來中國上市；我國創(chuàng)業(yè)板市場的創(chuàng)立，也將為許多高科技企業(yè)和風(fēng)險投資企業(yè)提供發(fā)展機(jī)會；商業(yè)銀行等金融機(jī)構(gòu)也將有機(jī)會重組和上市，等等。開放的、規(guī)范的資本市場的發(fā)展，必然要求有規(guī)范的注冊會計師服務(wù)。上市公司、投資者及監(jiān)管部門都需要注冊會計師提供及時準(zhǔn)確的信息和可靠服務(wù)。資本市場的逐步全面開放，將對注冊會計師行業(yè)等中介服務(wù)提出了更多、更高、更嚴(yán)的要求。
（五）信息化和網(wǎng)絡(luò)時代對注冊會計師服務(wù)的需求
在信息化和網(wǎng)絡(luò)時代，人們對注冊會計師服務(wù)的需求主要體現(xiàn)在注冊會計師能否采用先進(jìn)的技術(shù)和方法為客戶提供快捷方便的服務(wù)和及時準(zhǔn)確的信息，并且，人們應(yīng)該能夠隨時獲得有關(guān)企業(yè)的各種信息，這些信息不僅僅是企業(yè)的財務(wù)報告，更多地涉及到企業(yè)績效、風(fēng)險度量、發(fā)展預(yù)測等。這就要求注冊會計師能為人們提供全新的服務(wù)。
（六）各級政府對注冊會計師服務(wù)的需求
隨著改革開放的不斷深入，我國的各級政府也正在轉(zhuǎn)變職能，一方面，政府原有的許多服務(wù)職能會轉(zhuǎn)由注冊會計師等中介機(jī)構(gòu)承擔(dān)，另一方面，各級政府部門和公共事業(yè)也會越來越多地需要注冊會計師提供社會審計等相應(yīng)服務(wù)，這些都是較大的需求。
總之，加入WTO后，我國將對注冊會計師服務(wù)產(chǎn)生一種全方位的需求。這種需求，既有對注冊會計師人才的需求，又有對注冊會計師服務(wù)的業(yè)務(wù)范圍的需求；既有對注冊會計師服務(wù)數(shù)量的需求，又有對服務(wù)質(zhì)量的需求；既有對服務(wù)形式的需求，又有對服務(wù)內(nèi)容的需求。結(jié)論是，這種需求是巨大的和更高層次的需求，它為我國注冊會計師行業(yè)的規(guī)范發(fā)展提供了巨大的空間和動力。
二、供給分析：低層面的相對過剩與高層次的相對不足
如果從供給角度對我國注冊會計師行業(yè)進(jìn)行全方位的分析，我們會看到，目前我國注冊會計師行業(yè)存在著低層次供給相對過剩和高層次供給相對不足這一矛盾現(xiàn)象。
從注冊會計師為市場提供服務(wù)的角度看，目前我國注冊會計師行業(yè)存在下列主要問題：
1．事務(wù)所規(guī)模小。盡管全國現(xiàn)有執(zhí)業(yè)注冊會計師6萬余人，但全國4000多家事務(wù)所中，注冊會計師人數(shù)在20人以上的事務(wù)所只有405家，其中40人以上的不到70家，60人以上的不到20家。從具有證券資格事務(wù)所的情況看，全國78家事務(wù)所擁有證券許可證注冊會計師1000多名，超過20名的只有5家，合并后的事務(wù)所的規(guī)模雖有提高，但這些事務(wù)所中的執(zhí)業(yè)注冊會計師人數(shù)平均也只有90余人，且70%的事務(wù)所的執(zhí)業(yè)注冊會計師人數(shù)在100人以下。
2．業(yè)務(wù)單一，獲利水平低。目前會計師事務(wù)所的服務(wù)范圍涉及會計、審計、評估、稅務(wù)、管理咨詢等，但絕大多數(shù)事務(wù)所還只能提供審計等單一品種的服務(wù)，能提供全方位管理咨詢業(yè)務(wù)和其他業(yè)務(wù)的不多，總體的業(yè)務(wù)服務(wù)能力和范圍都十分有限。
3．人才缺乏，知識結(jié)構(gòu)老化。全國通過考試取得注冊會計師執(zhí)業(yè)資格的人員有5萬多人，進(jìn)入會計師事務(wù)所的只有2萬多人，因此，事務(wù)所大多數(shù)注冊會計師還是早期考核通過的年齡較大的一批人，具有較全面的知識結(jié)構(gòu)、熟悉國際會計準(zhǔn)則和國際慣例、能熟練應(yīng)用計算機(jī)、能為顧客提供各種管理咨詢業(yè)務(wù)的專業(yè)人才更是奇缺。
4.缺少行業(yè)基礎(chǔ)統(tǒng)計數(shù)據(jù)和資料，行業(yè)管理缺乏科學(xué)性和規(guī)范性。例如，在1997年和1998年的《中國統(tǒng)計年鑒》中，在分行業(yè)數(shù)據(jù)中還沒有注冊會計師和會計師事務(wù)所的任何數(shù)據(jù)；《中國經(jīng)濟(jì)年鑒》和《中國城市統(tǒng)計年鑒》也只有3頁關(guān)于注冊會計師的文字資料；《中國會計年鑒》只是分地區(qū)用文字概括地介紹了關(guān)于注冊會計師和會計師事務(wù)所發(fā)展的有關(guān)情況，也沒有詳細(xì)的行業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)。這對行業(yè)管理部門科學(xué)、規(guī)范地制訂決策是十分不利的。
5．在管理和執(zhí)業(yè)環(huán)境上，注冊會計師執(zhí)業(yè)規(guī)范、事務(wù)所運(yùn)營體制和行業(yè)監(jiān)管機(jī)制等都存在較多問題，如事務(wù)所內(nèi)部缺乏激勵，行業(yè)監(jiān)管監(jiān)督不夠，法律法規(guī)不健全，存在政府干預(yù)，作假較嚴(yán)重等。
6．注冊會計師后續(xù)教育的機(jī)會和渠道少。由于事務(wù)所培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)投入不足，培訓(xùn)的層次也較低，加之還沒能建立一套面向市場的、有效的培訓(xùn)機(jī)制，這使得目前的注冊會計師獲得新知識和提供新服務(wù)的能力十分有限。
三、一般性結(jié)論
根據(jù)我們前面的分析，可得出如下一般性結(jié)論：
1．加入WTO后，我國注冊會計師市場的供給和需求矛盾將變得更為突出。我國低水平的和不盡規(guī)范的注冊會計師服務(wù)與高標(biāo)準(zhǔn)的巨大的市場需求之間存在較大矛盾。在提供服務(wù)的范圍、水平、層次、質(zhì)量、技術(shù)等各方面，我國的注冊會計師行業(yè)供給將存在一系列的不適應(yīng)性。
2．競爭加劇。入世后的會計市場競爭，將是全方位的。既有中外競爭，又有國內(nèi)同業(yè)競爭。由于收入方面存在巨大差距，許多優(yōu)秀業(yè)務(wù)骨干跳槽不可避免，會計師事務(wù)所可能會象現(xiàn)有中資銀行那樣面臨大量人才流失，這會使事務(wù)所處于不利的競爭地位；外國公司在中國設(shè)立分支機(jī)構(gòu)，其業(yè)務(wù)范圍將是全方位和多層次的，這使得業(yè)務(wù)單一的我國會計師事務(wù)所的收益會進(jìn)一步惡化；在資本市場和放開的國際市場上，企業(yè)會選擇信譽(yù)好、影響力大、服務(wù)水平高的著名會計公司和事務(wù)所，這將使眾多小會計師事務(wù)所難以生存。
3．挑戰(zhàn)與機(jī)會并存。盡管我國注冊會計師行業(yè)將面臨激烈的市場競爭和較大的沖擊，但由于我國的市場需求巨大，而且呈多元化、多層次格局，那些機(jī)制靈活、管理水平高的事務(wù)所仍將有較大的生存和發(fā)展空間，關(guān)鍵是事務(wù)所如何提高管理水平和服務(wù)質(zhì)量及服務(wù)形式。但面對國際市場，我國會計師事務(wù)所和注冊會計師想要走出去在短期內(nèi)恐怕還不具備任何條件。
4．監(jiān)管難度加大。會計市場開放后，使得會計市場尤其是注冊會計師行業(yè)的監(jiān)管難度加大，這也對中國注冊會計師協(xié)會提出了更新更高的要求，要求在制度上必須有所創(chuàng)新。
四、對策與建議
1．加大人才培養(yǎng)力度。當(dāng)今社會，企業(yè)最需要的會計人員必須具備下列特質(zhì)：技術(shù)技能(包括會計經(jīng)濟(jì)財務(wù)生產(chǎn)等)、智能技能、溝通技能和團(tuán)隊技能等。中國注冊會計師協(xié)會和各地方注冊會計師協(xié)會應(yīng)根據(jù)入世后會計市場對高素質(zhì)人才的需求，加大人才培養(yǎng)和注冊會計師后續(xù)教育培訓(xùn)力度。要建立起一個面向市場的人才培訓(xùn)制度，以入世為契機(jī)和動力，充分利用國際知名會計公司的技術(shù)資源和培訓(xùn)機(jī)制，加速我國注冊會計師達(dá)到國際水平的步伐。
2．多元化經(jīng)營。會計師事務(wù)所的多元化經(jīng)營，是會計市場開放和發(fā)展的客觀需要。會計、審計、法律、稅收、財務(wù)管理、資產(chǎn)評估等的法規(guī)和實務(wù)很大程度上是相通的，注冊會計師、律師、稅務(wù)師、財務(wù)分析師、評估師在專業(yè)知識方面也是互補(bǔ)的。一個機(jī)構(gòu)從事多項業(yè)務(wù)服務(wù)，可以共享各種專業(yè)人士的知識，提高服務(wù)質(zhì)量和效益，還可以提供一條龍服務(wù)，降低成本，提高效率。實行多元化經(jīng)營，也是防范經(jīng)營風(fēng)險的需要。
開拓新領(lǐng)域和提供更多的優(yōu)質(zhì)服務(wù)是多元化經(jīng)營的必然選擇。由于市場競爭的更加激烈(不只是會計師之間的競爭，還包括會計師與律師、管理顧問等之間的競爭)，配合網(wǎng)絡(luò)營銷的發(fā)展，國際營銷效率大幅提高，審計業(yè)務(wù)如何有效營銷和實行有效發(fā)展戰(zhàn)略，將是會計師事務(wù)所競爭的關(guān)鍵所在。目前，會計專業(yè)應(yīng)用各種信息評量不同商品勞務(wù)甚至信息本身的價值的機(jī)會與需求也逐漸增多。許多大會計師事務(wù)所從事審計工作或查賬時的重點(diǎn)已經(jīng)轉(zhuǎn)向以風(fēng)險為最主要的考慮重點(diǎn)。例如，過去企業(yè)披露時只是介紹市場風(fēng)險、信用風(fēng)險、流動性風(fēng)險等，而將來都可能有標(biāo)準(zhǔn)化的衡量方式與披露要求。
