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農村信用合作社是農村中重要的合作金融機構，其能夠籌集農村中的閑散資金，為農業、農民以及農村經濟發展提供較為完善的金融服務，是農村經濟發展中不可缺少的部分，其為農村的經濟發展提供了不少的幫助。但是隨著目前經濟和技術的發展，在農村信用社的日常工作中需要相關工作人員具有更高的技術水平和專業素質，因此對于農村信用社職工素質與人才的選拔培養成為了目前把農村信用社中的重要任務。
一、農村信用社職工與人才需求現狀
（一）人才需求多層次
農村信用社作為農村金融中的重要組成部分，為了滿足其日常的業務和工作需要，其需要多種多樣的專業人才，例如組織資金工作人員、信貸工作、會計出納等，另外也需要相應的內部和外部管理人員，需求的人員數量較多，然而實際的儲備人員卻不足，使得日常工作往往無法實現較高效地運作。
（二）人才需求高素質
農村信用社作為金融機構之一，雖然其面向的是廣大的農村用戶，但其實際工作內容和工作難度并沒有任何的降低，因此在農村信用社的日常管理和工作中需要保障在各個崗位中有專門的接受過相關教育的人員進行工作和運行，才能實現整個信用社的完整運作。
（三）人才需求復合型
農村信用社日常工作之中，工作人員不僅要對相關金融知識了解、掌握，并且還要對國家政策、法律法規有著相關的了解，這樣才能夠保障在與用戶進行接觸的過程中能夠向用戶詳細地進行清楚、詳細地介紹，因此需要工作人員具有較為的素質才能夠保障日常工作的順利進行。
二、農村信用社職工素質與人才的選拔培養
（一）改革農村信用社人事管理制度
隨著經濟和社會發展，農村信用社中原有的人事管理制度已經無法滿足信用社發展的需要，因此我們應當對農村信用社的人事管理制度進行改革。在進行人才選拔時，要從多方面對人員進行考核和觀察，信用社要根據自身的實際情況才外部選擇的人員，聘用到信用社的工作之中。將業績水平作為人員調動的重要指標，建立詳細的獎懲制度，將公開、公平、公正作為人才選拔的重要原則，促進信用社工作人員工作的積極性和熱情，對于信用社之中的不正之風要加以處罰和控制。對于人員的評價在了解其詳細的業務能力的同時，還要對其品德等進行評價，樹立注重本領、注重水平、注重能力，也注重品德的管理理念，在信用社中構建一種積極向上的工作氛圍。為了保障員工的服務的高水平，信用社應當建立專門的考核和競爭機制，隨時對職工的工作效果和工作能力進行規范化地考核。
（二）加強農村信用社業務培訓
目前農村信用社中一方面缺乏足夠的專業人員，另一方面則是現有的工作人員的專業水平參差不齊，各個人員之間的業務水平差距較大。農村信用社一方面應當建立完整的崗前培訓制度，一方面要安排工作人員進行必要的業務培訓課程，聘請專門的教師進行講解和授課，為工作人員樹立正確的價值觀和道德觀，幫助其鞏固相關的基礎知識，提高其在工作中的效率和應變能力，對于其中表現較為良好的職工可以安排其到高等院校進行進一步學習和深造，進一步提高業務能力。同時，安排不同地區的農村信用社職工進行相應的交流，安排職工前往發達地區的信用社進行學習、鍛煉，了解和學習其先進的工作經驗和工作制度，帶動職工水平提高。
（三）提高農村信用社員工素質
農村信用社作為一個獨立的金融機構，日常工作始終是與群眾進行接觸，特別是農村群眾，因此在日常工作相關人員必須注重與群眾的交流溝通方式，信用社應當加強內部的人員素質培養和管理，制定相關的工作制度，要求工作人員在與群眾進行接觸時要始終保持良好的態度和積極向上的精神面貌。設立專門的投訴通道，方便信用社接受群眾的意見和建議；不定時地對周邊群眾進行有效的問卷調查，了解目前群眾對信用社工作效率和工作態度的看法，將調查結果納入員工的考核之中。
（四）改革農村信用社干部管理體制
采用培養和任用相結合的干部管理體制，對于干部的選拔不僅要從信用社內部進行選取，也要在外部特別是應屆專業對口的大學生中選取具有資質的人才，作為人才儲備聘用，并且根據信用社的實際情況，選擇不同專業的技術人才，改善信用社中人員配比不合理的情況。另一方面要加快信用社干部領導聘任制和一般員工聘用制的建立，通過對于業務和能力的評價，采取競爭上崗的方式，調動員工的工作積極性和干部領導的責任心，保障日常工作的效率，保障干部職工相關業務素質、理論水平和業務能力的不斷進步，以適應現代化建設的需要，為信用社的發展和進步打下堅實的基礎。
（五）開展農村信用社普法教育
作為農村金融的重要組成部分之一，其在日常與群眾的接觸之中，不僅要解決群眾相關的金融問題，還要解決群眾的法律問題，向群眾進行相關法律法規變動改革的介紹和講解，因此需要信用社職工具有較高的法律意識和法律素養。為了保障信用社職工具有較高的法律意識和法律素養，信用社應當定時對職工進行相關的法律教育和講解工作，特別是近期法律法規的科普與講解，保障職工在工作過程中能夠了解群眾的需要，解答群眾的疑惑，塑造完善的信用社形象。
三、結論
隨著經濟水平和科學技術的發展，伴隨著各種先進技術應用到金融服務之中，農村信用社的功能也呈現出逐漸增加的趨勢，這就要求農村信用社職工要擁有較高的專業素質和專業能力，這也就為農村信用社職工素質和人才的選拔培養提出了挑戰，需要信用社進行有效的改革和改進，以滿足目前正常工作的需要。