引論：我們?yōu)槟砹?篇電力企業(yè)社保管理體系建設(shè)探究范文，供您借鑒以豐富您的創(chuàng)作。它們是您寫作時的寶貴資源，期望它們能夠激發(fā)您的創(chuàng)作靈感，讓您的文章更具深度。

按照國家人社部與財政部聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于進一步做好行業(yè)、國家電力企業(yè)社會保險納入地方管理工作通知》的相關(guān)工作精神，湖南電力積極探索社保管理標準化體系建設(shè)，保障電力行業(yè)保險順利移交地方管理，同時保障管理的質(zhì)量，提高管理水平。

1.社保移交工作的實施

電力企業(yè)社保移交地方管理工作的落實，移交為重點把控環(huán)節(jié)。在具體實施中，要采取有力的措施，保障此項工作順利進行。具體如下：（1）構(gòu)建責任機制，強化組織保障。為保障社保移交地方工作的高效落實，有序推進移交工作，通過成立工作小組的方式，負責社保移交協(xié)調(diào)工作。（2）結(jié)合移交要求和工作內(nèi)容，制定具體的移交方案，明確移交職責，合理劃分工作內(nèi)容；制定移交進度計劃，細化社保移交，保障各項工作都有具體人員負責。（3）加大政策宣傳力度，奠定群眾基礎(chǔ)。社保移交工作的高質(zhì)量落實，需要員工群眾的支持。在具體實踐中，積極開展社保移交地方的宣傳工作。可以利用微信公眾號和網(wǎng)頁專欄等方式，開展相應(yīng)的傳播工作。針對退休干部，采取上門宣貫的方式，保障宣傳到位。

2.電力企業(yè)社保管理標準化體系建設(shè)

2.1一事一標準

實施標準化管理，要做好標準順理，保障一事一標準，以免多個標準交叉管理。在具體實踐中，積極創(chuàng)新管理辦法，提升社保管理水平。從企業(yè)實際情況出發(fā)，結(jié)合崗位工作實際需求，制定具體的標準，為相關(guān)工作的開展，提供制度指導和保障，比如養(yǎng)老保險管理標準以及醫(yī)療保險管理標準等。根據(jù)崗位職責，制定社保部主任崗位職責和基金管理崗位職責等，形成完善的管理體系。開展社保管理工作時，管理人員要積極創(chuàng)新工作模式，為在職員工以及離退休工作人員，提供針對性品質(zhì)服務(wù)，使其能夠獲得品質(zhì)的社保服務(wù)。

2.2做好業(yè)務(wù)梳理

對于業(yè)務(wù)已經(jīng)規(guī)范的，根據(jù)企業(yè)管理要求，完善并且補充相關(guān)內(nèi)容，構(gòu)建新的業(yè)務(wù)流程體系。以某電力企業(yè)社保中心為例，結(jié)合社保管理內(nèi)容實際，制定了多個流程圖，形成了業(yè)務(wù)流程體系，實施體系化管理。除此之外，開展了規(guī)章制度的匯編。通過健全規(guī)章制度，進一步細化社保部門的工作職責，進行了業(yè)務(wù)樹立，實施集中管理。從業(yè)務(wù)開展實際來說，各環(huán)節(jié)都有章可循而且有據(jù)可依，實現(xiàn)了管理以及服務(wù)職能的有機統(tǒng)一[1]。對于沒有具體流程或者標準的業(yè)務(wù)，要進行重新梳理以及流程、標準的編制，重點圍繞社保標準化體系開展。比如，社會保險標準體系檢查以及評價管理流程等。

3.電力企業(yè)社保管理策略

3.1完善工作體系

從企業(yè)持續(xù)發(fā)展的角度來說，必須要不斷完善社保體系。若社保體系設(shè)計存在著不合理的情況，則會影響著職工的積極性，進而懈怠工作，不利于企業(yè)發(fā)展。就電力企業(yè)電力工程施工和運營管理角度來說，存在著較大的安全風險，對此要積極響應(yīng)國家社會保障相關(guān)政策，結(jié)合企業(yè)實際情況，合理擴大養(yǎng)老金的覆蓋面積，進一步提高收繳率，采取全款收繳以及撥付的方式，為職工生活提供保障。依法為職工繳納社會保險，比如養(yǎng)老保險和失業(yè)保險等。結(jié)合崗位工作實際，根據(jù)工種和工種性質(zhì)以及危險程度等，進行社保方案的設(shè)計，提升社會保障水平。

3.2強化責任意識

電力企業(yè)社保工作的高質(zhì)量落實，要注重責任制度的落實，不斷提高社保工作水平。這需要電力企業(yè)結(jié)合當前社保管理實際，也就是移交地方后的管理模式，合理制定工作計劃，規(guī)范負責社保工作人員的相關(guān)工作，保障及時和社保部門對接。為保障社保對接的質(zhì)量，要注重強化相關(guān)工作人員的責任意識，使其能夠認真負責此項工作。加大對社保工作的監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)問題，做好糾正，保障此項工作高效落實。

3.3做好宣傳工作

社保直接關(guān)系著企業(yè)員工的利益，為保障此項工作的高質(zhì)量落實，電力企業(yè)社保管理工作人員要加強社保政策知識的宣傳力度，為企業(yè)職工做好相關(guān)政策的宣傳以及講解工作，同時做實社會保險種賬戶，使其能夠了解此項工作的進展情況。除此之外，要結(jié)合三項保險移交地方工作實際，進行相應(yīng)的宣傳，進而獲得群眾的支持，高效完成此項工作[2]。

4.結(jié)束語

綜上所述，電力企業(yè)人力資源中社保管理工作的實施，要結(jié)合當前的形勢變化，采取有效的應(yīng)對措施。在具體實踐中，要積極構(gòu)建電力企業(yè)人力資源中社保管理標準化體系，通過制度的完善，以及管理方法的創(chuàng)新等，提高管理水平。

參考文獻

[1]蔡曙娟.探析電力企業(yè)人力資源中社保管理存在的問題[J].現(xiàn)代經(jīng)濟信息，2018（13）:114.[2]李聰，常安萍.淺談電力企業(yè)社保管理標準化體系建設(shè)的重要性[J].大眾用電，2015（S1）:11-13.

作者：晏利 國網(wǎng)湖南省電力有限公司益陽供電分公司