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離退休人員曾經在各自的崗位上辛勤工作，為國家的發展提供了很大的助力，他們為后輩們創造出了更好的生活環境，也應該在離退休之后與后輩一起分享取得的成果。離退休人員與企業的發展前景有著莫大的關系，所以做好離退休人員的管理工作就可以讓企業以及社會更加的穩定，也可以促進企業以及社會的發展。
目前人口老齡化的情況日益加劇，離退休人員數量也在逐年遞增，伴隨而來的是各種嚴重的社會問題，這給離退休人員的管理工作增加了較多的難度。在電力企業也面臨著同樣的問題，具體如下。
1.1社會保障和配套服務設施難以滿足需要
在我國有許多電力企業對離退休人員的管理工作存在不恰當的認識，認為離退休人員的管理工作對企業的意義不大，如果對這項工作的投入過多資金，不僅不能為企業創造更多的經濟效益，還會浪費企業更多人力、物力及財力，這些企業的領導人員通常情況下不會為離退休人員的管理工作投入太多資金。根據現實的情況來看，這種想法缺乏遠見，如果沒有設立專門針對離退休人員管理工作的資金或者加大管理資金的投入，這項工作就無法順利展開，工作人員也沒有工作熱情以及積極性，最重要的是沒有足夠資金的支撐，就不能給離退休人員建造專門的活動場所，無法豐富他們的業余文化生活。
1.2退休養老金橫向縱向比較存在心里不平衡
社會養老金的分配存在著差異，電力企業的離退休人員的養老金與其他行業的相比較少。長此以往，有些退休人員產生不滿情緒，不利于其對企業管理工作的配合。在電力企業也有養老金存在差異的問題，管理人員及領導干部的退休金與基層員工的退休金存在著較大的差距，這種差距的存在直接導致某些離退休人員的心理不平衡，從而使離退休的管理工作無法順利進行；更有甚者，還會有一部分人組織小團體上訪，這會在很大的程度上影響社會和諧。
1.3對角色轉變的不適應
離退休人員一般都在自己的工作崗位上工作了幾十年時間，當從工作崗位上退下來時會面臨著從“官”到“民”以及從繁忙到閑散的轉變，這些轉變會對離退休人員的心理產生很大沖擊，使他們產生很大的失落感以及無助感。除此以外，離退休人員還會面臨要做“空巢老人”的情況，因為他們的子女都有自己的工作和自己的家庭，有些退休人員的子女在外地工作，沒有太多的時間經常陪伴他們，離退休的老人們長期缺乏陪伴再加上生活比較乏味，就會產生很大的失落感以及孤獨感，這些不良情緒對這些離退休的老人來說有著很大弊端，不僅會影響他們的心理健康，還會影響他們的身體健康。
1.4離退休管理工作存在的問題
在實際的情況中，有些負責離退休人員管理工作的工作人員專業素質達不到要求，管理人員之間的業務水平也存在著較大差距，其中有些管理人員在工作的過程中沒有付出更多的熱情，也沒有主動承擔工作職責的意識。這樣一來，這些工作人員就不能及時幫助離退休人員解決問題，也不能及時了解他們的想法以及生活。此外，離退休人員的居住地點一般而言比較分散，這就會在很大程度上增加管理人員的工作難度，為他們帶來很多麻煩。
2.做好電力企業離退休管理工作的重點
2.1認真落實離退休人員的政治待遇和生活待遇
在離退休管理工作中，一定要保障每一位離退休人員都能及時領取養老金，也要保障養老金的金額符合離退休人員為企業所貢獻的價值。即使在電力企業的經濟遇到問題時，也要先將養老金發放到位，使離退休人員能夠正常生活。電力企業也要增加對管理工作資金的投入，增加活動經費的投入以及提高管理人員的待遇，使離退休人員以及管理人員感受到企業對自身的關懷以及重視，保障管理工作能夠順利進行。2.2多走訪，多慰問，多關愛在電力企業，有些離退休職工家里可能存在一些困難，對于這部分職工，離退休管理人員要投入更多的關心以及愛護，與他們進行心與心的交流，幫助他們解決困難，傾訴憂愁，使他們能夠保持一個積極向上的心態。在春節以及其他重要的節日，對離退休人員進行走訪以及慰問，對于生病的人員要去看望，讓他們感受企業的溫暖，從而能夠在節日期間維持一個愉悅的心情。
2.3想人民之所想，及人民之所及
為培養自己的專業素養，使自身能夠更加出色地完成工作，管理人員也要積極參加培訓，學習更加先進的工作經驗以及工作方式，并加強政治理論與業務實踐的學習，最重要的是管理人員要在工作的過程中公正廉潔，照章辦事，一定不能為了一己私利就有失公正，做出不利于管理工作開展以及擾亂電力企業風氣的事。
2.4增強服務意識和管理水平
為了更好地服務于離退休人員，電力企業要為離退休人員建立檔案以及數據庫，把職工的信息錄入進去，主要包括家庭住址、在企業工作的年限、子女的個數、子女的工作單位以及子女的聯系方式等。
2.5開展豐富多彩的文體活動
離退休人員通常會面臨著巨大的轉變，這種轉變會使他們的心理產生些許變化，如果處理不當就可能會影響離退休人員的心理健康，而豐富離退休人員的生活，為他們開展豐富多彩的文體生活就可以減輕他們心理上面臨種種問題，讓他們能夠更快地從退休失落中走出來，積極地參與到新生活中。電力企業也可以根據自身的經濟狀況，為離退休人員專門建設一些活動室，比如讀書室、書法室以及乒乓球室等，還可以為離退休人員舉辦一些比賽，比如太極、下棋等，盡量豐富離退休人員的業余生活，讓他們在保持良好心情的同時還能保持身體的健康。
2.6要特別做好離退休干部的管理工作
離退休干部在職期間一般擔任著管理的工作，且自身的素質相比于其他崗位的員工來說較高，對各種政策以及信息比較熟悉，更容易接受，離退休干部在群眾中比較有威信，很多的職工對他們都比較信服，管理人員在工作時要先從離退休干部著手，這樣就能帶動更多的離退休人員，使管理工作更加順利的展開。
2.7分片管理，落實到各家各戶
對于離退休人員居住地址分散的問題，可以實行分片管理的模式，將所有的離退休人員劃分成片，在一片區域內選出一個群眾比較信服的離退休人員來擔任組長，幫助管理人員進行管理工作，這樣既能進行有效的管理，又可以向離退休人員宣傳黨的近期路線以及政策，也可以傳達電力企業的政策，及時了解離退休人員最迫切的需要，使離退休員工與電力企業之間的感情更加的深厚。
3.結語
綜上所述，做好離退休人員的管理工作不僅對電力企業來說有著重要的意義，對社會來說也有著重要的意義，可以讓離退休員工感受到來自企業的溫暖，從而完成快速、健康的身份轉變，讓社會關系更加的和諧。
參考文獻
[1]聶學琴．淺談火電企業離退休管理工作的難點和對策[J]．現代經濟信息，2011(21):112．[2]王巍．淺談新時期如何做好企業離退休管理工作[J]．現代國企研究，2015(18):53．
作者：向黎國網湖南省電力有限公司邵陽供電分公司